Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku

Plné znění otázky

Zaměstnankyně byla zaměstnána na plný pracovní úvazek do 30. 4. 2021 (40 hod/týden) - k tomuto datu měla nárok na novou ŘD v délce 65 hodin. Zároveň se jí převáděla dovolená stará z roku 2020 v délce 13 dní. Od 1. 5. 2021 do 31. 8. 2021 má zkrácený úvazek na 6,4 hodiny denně (32 hod/týden). Řádná dovolená vychází za tuto dobu na 52 hodin. Od 1. 9. 2021 do 31. 12. 2021 bude mít úvazek na 4,8 hodiny denně (24 hod/týden). Nárok na tuto dobu bude dle propočtu 42 hodin. Celkový nárok na dovolenou v roce 2021 je 160 hodin + stará ŘD 13 dní. A nyní mi jde o správné čerpání ŘD. Zaměstnankyně nejdříve vyčerpala starou ŘD v délce 13 dní. Nyní jí zbývá čerpat 160 hodin. Ale v době čerpání má již zkrácený úvazek. Když bude čerpat ŘD v srpnu bude mít zaplaceno 32 hodin za týden čerpání dovolené. Bude-li čerpat ŘD v říjnu, bude mít zaplacenou ŘD v délce 24 hodin týdně. Je to takto správně? Ve finále bude mít kvůli zkrácenému úvazku více dní dovolené, jelikož ji čerpá v nižším hodinovém úvazku.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Související články

Nová právní úprava dovolené
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Dovolená od 1. 1. 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Nárok na dovolenou
Co přináší novela zákoníku práce
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Inspekce práce a dovolená
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU

Související otázky a odpovědi

Odměny zdravotníkům a vliv na průměrný výdělek
Příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance
Stravenky a stravenkový paušál a limitace nákladů
Čerpání dovolené v den nástupu do zaměstnání
Převod dovolené do dalšího roku
Dovolená zaměstnance po výkonu veřejné funkce
Čerpání dovolené během vojenského cvičení
Čerpání dovolené v rozsahu kratším než 1/2 směny
Souvislé čerpání dovolené
Dovolená 2021
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021
Dovolená ve svátek
Proplacení dovolené po mateřské dovolené
Převod dovolené z roku 2020 se změnou týdenní pracovní doby
Dovolená od roku 2021 - výpočet nároku
Dovolená - dovolenkový lístek
Dovolená od 1. 1. 2021 za přesčasy a nadúvazek
Dovolená 2 týdny v celku
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Dovolená v den svátku podle novely zákoníku práce

Související předpisy

§ 212 písm. 4) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce