Povinnost zaměstnavatele přispívat na penzijní připojištění

JUDr. Eva Dandová

OaO ID: 55893 Zodpovězeno: 04. 11. 2025

Plné znění otázky

Od ledna začne platit vyšší příspěvek pro kategorii 3 - rizikové práce. Co má dělat zaměstnavatel, když tento zaměstnanec nemá penzijní připojištění a ani si ho nehodlá sjednat. Je to jeho povinnost? Jak má tedy postupovat zaměstnavatel? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Doručování písemností
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Minimální mzda
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)

Související články

Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Průměrný výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Flexinovela zákoníku práce v bodech

Související otázky a odpovědi

Povinný příspěvek na produkty na stáří
Povinný příspěvek zaměstnavatele na DPS
Povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření
Povinný příspěvek na penzijní připojištění
Povinný příspěvek na penzijní připojištění
Povinný příspěvek pro rizikové skupiny povolání
Jazyková výuka jako benefit jen pro určité zaměstnance
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Vyplnění ELDP
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Povinnosti evidování nepeněžního plnění poskytnutého na odborný rozvoj zaměstnance
Stravenkový paušál v roce 2025 zaměstnancům pracujícím na DPP a DPČ
JMHZ: Odeslání výkazu až po kompletní úhradě mezd
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Vrácení platu kvůli chybně vystavenému platovému výměru
Průměrný měsíční výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Potvrzení o zaměstnání a dočasná pracovní neschopnost
Minimální mzda u dohody o provedení práce

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce