Flexinovela zákoníku práce, ve spojení s novelou § 34 a § 35 občanského zákoníku, přinesla od 1. 6. 2025 v oblasti zaměstnávání mladistvých jednu zásadní změnu, a sice možnost zaměstnávat mladistvé od 14 let a mladistvé, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Tuto skupinu zaměstnanců bude však možné zaměstnávat jen za splnění celé řady podmínek a jen v období hlavních „letních“ prázdnin. Odlišná pravidla se týkají především samotné práce, kterou mohou tito mladiství vykonávat, úpravy pracovní doby, nepřetržitého denního odpočinku a „večerní“ a noční práce.
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Mgr.
Natálie
Mikolášková
JUDr. Bc.
Michal
Peškar
Zaměstnávání mladistvých do 31. 5. 2025
Doposud právní úprava neumožňovala vykonávat závislou práci mladistvým mladším 15 let a mladistvým, kteří neukončili povinnou školní docházku. Speciální kategorií byl pouze výkon umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti za podmínek stanovených v části šesté zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Mladistvým ve věku od 15 let, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, pak bylo umožněno se zavázat k výkonu závislé práce (tedy uzavřít pracovní smlouvu nebo některou z dohod o pracích mimo pracovní poměr), avšak s jejím výkonem mohli započít až po ukončení povinné školní docházky. Například dohodu o provedení práce tak mohli tito mladiství uzavřít v dubnu před ukončením povinné školní docházky, ale do práce mohli nastoupit až s prvním prázdninovým dnem (typicky 1. 7., ale v některých letech i na samém konci června).
Původně tedy výkon činností a zaměstnávání mladistvých vypadalo následovně:
*
mladiství mladší 15 let mohli vykonávat pouze uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost,
*
mladiství ve věku 15, 16 a 17 let bez ukončené povinné školní docházky se mohli zavázat k výkonu závislé práce (tj. mohli uzavřít pracovní smlouv