Na setkání předplatitelů verze Komplet/Premium s naším odborníkem na příjmu, které se konalo 10. 4. 2025, jsme se věnovali změnám, které přinese flexinovela zákoníku práce. Flexinovela byla 9. 4. 2025 schválena Senátem a její účinnost se předpokládá od 1. 6. 2025.
Mgr. Veronika Odrobinová představila celou problematiku a odpověděla na dotazy k možnosti prodlužování zkušební doby u smluv uzavřených před účinností flexinovely, k nutnosti měnit stávající pracovní smlouvy, jak vnímat „celou směnu“ u prodlužování zkušební doby, zda lze zavést starou právní úpravu vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou. Zmínili jsme i zákaz mlčenlivosti a nutné změny vyplývající ze směrnice EU o transparentnosti odměňování.
Obsah
00:00 Úvod
01:30 Stav projednávání a účinnost flexinovely
Zkušební doba
2:54 Změny ve zkušební době
5:10 Dodatečné prodlužování zkušební doby dohodou stran
6:09 Změny ve výpovědní době
6:50 Specifická úprava počítání lhůt v zákoníku práce
9:32 Možnost zachovat stávající podobu pracovních smluv
Výpovědní důvody a výpovědní doba
11:15 Stávající pracovní smlouva opisující zákoník práce ohledně výpovědní doby
12:26 Výpovědní důvody dle § 52 písm. f), g), h) zákoníku práce
13:15 Změny u zdravotních výpovědních důvodů
15:24 Odstupné
17:56 Dohoda o běhu výpovědní doby „postaru“
19:36 Zkušební doba při nástupu před účinností flexinovely
23:50 Zkušební doba, dovolená a omluvená absence
24:49 Počítání běhu úložní doby
27: 15 Délka zkušební doby vůči délce pracovního poměru
27: 37 Celá směna v interpretaci soudů
28:26 Vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva
28:42 Výhody a nevýhody smluvního prodloužení výpovědní doby
30:45 Povinnost měnit pracovní smlouvy
Informační povinnost zaměstnavatele
32:37 Další nutné změny na základě flexinovely
34:51 Předávání nové informační povinnosti
Dohody o pracích mimo pracovní poměr se zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené
36:15 Dohody na rodičovské nebo mateřské dovolené
Transparentnost odměňování a zákaz mlčenlivosti
38:46 Transparentnost odměňování a mlčenlivost
41:44 Vedlejší pracovní úvazek se zaměstnancem na rodičovské
43:02 Omezení zkráceného rozsahu pracovní doby
45:12 Mlčenlivost o všech skutečnostech v rámci výkonu pracovní činnosti
45:44 Mlčenlivost o výši bonusů
48:38 Počítání objektivní a subjektivní lhůty
Odborník na příjmu
Mgr. Veronika Odrobinová
Zakládající partnerka advokátní kanceláře GT Legal, zprostředkovatelka kolektivních sporů jmenovaná Ministerstvem práce a sociálních věcí, místopředsedkyně spolku Czech Employment Lawyers Association. K její specializaci patří pracovní právo, kromě advokátní praxe se věnuje i přednáškové a publikační činnosti.
Podmínky účasti
Odborník na příjmu je dostupný předplatitelům Práce a mzda Komplet / Premium.