Flexinovela: Nová úprava zkušební doby a změny ve výpovědi

Vydáno: 2 minuty čtení

Na setkání předplatitelů verze Komplet/Premium s naším odborníkem na příjmu, které se konalo 10. 4. 2025, jsme se věnovali změnám, které přinese flexinovela zákoníku práce. Flexinovela byla 9. 4. 2025 schválena Senátem a její účinnost se předpokládá od 1. 6. 2025. 

Mgr. Veronika Odrobinová představila celou problematiku a odpověděla na dotazy k možnosti prodlužování zkušební doby u smluv uzavřených před účinností flexinovely, k nutnosti měnit stávající pracovní smlouvy, jak vnímat „celou směnu“ u prodlužování zkušební doby, zda lze zavést starou právní úpravu vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou. Zmínili jsme i zákaz mlčenlivosti a nutné změny vyplývající ze směrnice EU o transparentnosti odměňování.

Obsah

00:00 Úvod

01:30 Stav projednávání a účinnost flexinovely

 

Zkušební doba

2:54 Změny ve zkušební době

5:10 Dodatečné prodlužování zkušební doby dohodou stran

6:09 Změny ve výpovědní době

6:50 Specifická úprava počítání lhůt v zákoníku práce

9:32 Možnost zachovat stávající podobu pracovních smluv

 

Výpovědní důvody a výpovědní doba

11:15 Stávající pracovní smlouva opisující zákoník práce ohledně výpovědní doby

12:26 Výpovědní důvody dle § 52 písm. f), g), h) zákoníku práce

13:15 Změny u zdravotních výpovědních důvodů

15:24 Odstupné

17:56 Dohoda o běhu výpovědní doby „postaru“

19:36 Zkušební doba při nástupu před účinností flexinovely

23:50 Zkušební doba, dovolená a omluvená absence

24:49 Počítání běhu úložní doby

27: 15 Délka zkušební doby vůči délce pracovního poměru

27: 37 Celá směna v interpretaci soudů

28:26 Vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva

28:42 Výhody a nevýhody smluvního prodloužení výpovědní doby

30:45 Povinnost měnit pracovní smlouvy

 

Informační povinnost zaměstnavatele

32:37 Další nutné změny na základě flexinovely

34:51 Předávání nové informační povinnosti

 

Dohody o pracích mimo pracovní poměr se zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené

36:15 Dohody na rodičovské nebo mateřské dovolené

 

Transparentnost odměňování a zákaz mlčenlivosti

38:46 Transparentnost odměňování a mlčenlivost

41:44 Vedlejší pracovní úvazek se zaměstnancem na rodičovské

43:02 Omezení zkráceného rozsahu pracovní doby

45:12 Mlčenlivost o všech skutečnostech v rámci výkonu pracovní činnosti

45:44 Mlčenlivost o výši bonusů

48:38 Počítání objektivní a subjektivní lhůty

 

Odborník na příjmu

Mgr. Veronika Odrobinová

Zakládající partnerka advokátní kanceláře GT Legal, zprostředkovatelka kolektivních sporů jmenovaná Ministerstvem práce a sociálních věcí, místopředsedkyně spolku Czech Employment Lawyers Association. K její specializaci patří pracovní právo, kromě advokátní praxe se věnuje i přednáškové a publikační činnosti.

Podmínky účasti

Odborník na příjmu je dostupný předplatitelům Práce a mzda Komplet / Premium.