Nabídková povinnost po odvolání z vedoucího pracovního místa

Vydáno: 11 minut čtení

Jak vyplývá z ustanovení § 73a odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, odvoláním zaměstnance z vedoucího pracovního místa nebo vzdáním se takového pracovního místa pracovní poměr nekončí. V té souvislosti je zaměstnavatel povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení, a to na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci (zaměstnavatel má tzv. nabídkovou povinnost). Další postup se odvíjí od toho, zdali zaměstnavatel vůbec takovou práci pro zaměstnance má, případně jak se zaměstnanec k takové nabídce postaví.

Netřeba zastírat, že ke své nabídkové povinnosti někteří zaměstnavatelé přistupují ledabyle a že nemusí být vždycky jasné, co taková povinnost všechno obnáší. Existuje k tomu bohatá judikatura Nejvyššího soudu. K ní nedávno přibylo další jeho rozhodnutí, a to konkrétně ze dne 28. 6. 2021, sp. zn. 21 Cdo 1496/2021. V něm se Nejvyšší soud zabýval mj. otázkou, zdali je zaměstnavatel povinen nabídnout odvolanému zaměstnanci výkon práce na jiném vedoucím pracovním místě.

Popis případu

Zaměstnanec byl zaměstnavatelem jmenován na vedoucí pracovní místo ekonomicko-provozního náměstka. Z uvedeného vedoucího pracovního místa byl však zaměstnavatelem po čase odvolán. V návaznosti na to zaměstnavatel nabídl odvolanému zaměstnanci práci knihovníka. Tu zaměstnanec odmítl, resp. nereagoval na ni, protože s ohledem na nedostatek kvalifikace k výkonu takové práce nepovažoval nabídku zaměstnavatele za vážně míněnou. Následovala výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu tzv. fiktivní nadbytečnosti zaměstnance.

Zmíněné rozvazovací právní jednání napadl zaměstnanec soudní žalobou. V ní argumentoval především tím, že mu nebylo ze strany zaměstnavatele nabídnuto vedoucí pracovní m

Související dokumenty

Související pracovní situace

Odvolání
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Převedení na jinou práci

Související články

Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Hromadné propouštění
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění

Související otázky a odpovědi

Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Odvolání z pracovního místa
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Odstupné dohodou podle § 49 zákoníku práce
Výpověď v případě pracovní smlouvy na dobu určitou
Ukončení pracovního poměru
Nemoc v rámci výpovědní doby
Odstupné
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Odmítání práce přesčas a výpověď dle § 52 písm. g)
Prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce

Související vzory

Vzor: Dohoda se zaměstnancem po odvolání nebo vzdání se funkce
Vzor: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem
Vzor: Výzva zaměstnance k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků

Související komentovaná judikatura

Nabídková povinnost po odvolání vedoucího zaměstnance

Související judikáty

Dobré mravy; Změna pracovního poměru; Odvolání