Pokud pracovní poměr vznikl jmenováním lze zaměstnance z pracovního místa odvolat či se může zaměstnanec pracovního místa vzdát. V takovém případě je zaměstnavatel povinen zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. K tomu se využívá dohoda se zaměstnance po dovlání nebo vzdání se funkce.
Vztah k právním předpisům
- § 73 a § 73a zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- § 38 odst. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- § 40 odst. 1 zák. č. 262