Končící rodičovská dovolená a výpověď

OaO ID: 24247 Zodpovězeno: 19. 06. 2019

Plné znění otázky

Zěměstnankyni se narodilo dítě 10. 12. 2016 a tedy jí bude 10. 2. 2019 (3 roky dítě) končit rodičovská dovolená. Zaměstnankyně se již nechce vrátit do původního zaměstnání a chce podat výpověď dohodou. Může ukončit pracovní poměr k datu 10. 12. 2019 nebo až k datu 11. 12. 2019.?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Potvrzení o zaměstnání
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)

Související články

Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Pár poznámek k dohodě o rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Zlomový nález Ústavního soudu k právu na smluvní pokutu za porušení konkurenční doložky z pracovního poměru
Ochranná doba v pracovním právu
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Nadbytečnost zaměstnance a doba určitá
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dočasná pracovní neschopnost po skončení zaměstnání v příkladech
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Co se děje s peněžitými právy po smrti zaměstnance
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem

Související otázky a odpovědi

Roční zúčtování a odpočet úroků
Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Dohoda o skončení pracovního poměru
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Rodičovská dovolená a další těhotenství
Rozvázání pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď pracovní smlouvy
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Pracovní pozice po návratu z rodičovské dovolené
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Rozvázaní pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti a podpora v nezaměstnanosti
Ukončení pracovního poměru
Ošetřování člena rodiny, nemocenská a zrušení pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Exekuce po ukončení pracovního poměru
Nadbytečnost zaměstnance
Změna ukončení pracovního poměru na základě rozsudku soudu
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Odstupné dohodou podle § 49 zákoníku práce