Konto pracovní doby - přesčasová práce

OaO ID: 38145 Zodpovězeno: 23. 06. 2023

Plné znění otázky

Naši zaměstnanci jsou zařazeni do konta pracovní doby dle § 86 a 87 zákoníku práce. Jaký je limit přesčasové práce? Zákonný limit je max. 8 hodin týdně a 150 h ročně. Pokud jsou v kontu pracovní doby musí se dodržovat max. 8 hodin týdně, nebo mohou pracovat v průměru 8 hodin týdně za vyrovnávací období? Názory se liší a zákoník práce to přímo neuvádí. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nařízení práce přesčas
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Práce přesčas při práci ve svátek
Práce přesčas nařízená vs. práce přesčas dohodnutá
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby

Související články

Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Práce přesčas a mzda za práci přesčas
Spory o mzdu za práci přesčas
Kratší pracovní doba a práce přesčas
Co se skrytými přesčasy?
Práce přesčas - nároky v zúčtování mezd
Náhradní volno za práci přesčas
Časté otázky týkající se práce přesčas a jejího odměňování ve vazbě na novelizaci zákoníku práce
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Změny názvů pracovních pozic i personálního oddělení
Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance
Problematika stárnutí a zapojování starších pracovníků do pracovního procesu
Plánování potřeby lidských zdrojů organizace
Nastavení nové personální strategie na počátku roku 2022
Umělá inteligence, nové technologie a s nimi související vývoj náplně práce zaměstnanců
Fluktuace z pohledu současné personalistiky
Outsourcing jako konkurenční výhoda
Jak zvládat obtížné jednání na pracovišti

Související otázky a odpovědi

Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění
Doplňující otázka k dotazu ID č. 16287 - Spolek - účetnictví
Dvakrát podepsané prohlášení poplatníka
Příjmy z pronájmu SVJ
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Harmonogram směn a práce přesčas
Náhradní volno za přesčas nebo překážky na straně zaměstnavatele, přednost
Práce přesčas v nočních hodinách
Nepřetržitý odpočinek mezi směnami
Dohoda o výkonu práce přesčas nad povolený limit nařízeného rozsahu
Přesčas a sjednání v pracovní smlouvě 150 hodin
Náhradní volno za práci přesčas
Práce přesčas u zaměstnanců s příplatkem za vedení
Nařízení práce přesčas
Práce přesčas - stanovení maximální výše
Práce přesčas po víkendové směně
Odmítání práce přesčas a výpověď dle § 52 písm. g)
Měsíční mzda a práce ve svátek
Práce přesčas
Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu
Náhradní volno za práci přesčas, výpočet mzdy
Vyrovnávací období
Mzdový výměr a mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas

Související předpisy

§ 93 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce