Konto pracovní doby - přesčasová práce

Plné znění otázky

Naši zaměstnanci jsou zařazeni do konta pracovní doby dle § 86 a 87 zákoníku práce. Jaký je limit přesčasové práce? Zákonný limit je max. 8 hodin týdně a 150 h ročně. Pokud jsou v kontu pracovní doby musí se dodržovat max. 8 hodin týdně, nebo mohou pracovat v průměru 8 hodin týdně za vyrovnávací období? Názory se liší a zákoník práce to přímo neuvádí. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Práce přesčas při práci ve svátek
Nařízení práce přesčas
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Práce přesčas nařízená vs. práce přesčas dohodnutá
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
Konto pracovní doby
Dny pracovního klidu
Den pracovního klidu v noční směně
Bezpečnostní přestávka
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
Práce ve svátek
Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Přestávka v práci na jídlo a oddech
Přiměřená doba na oddech a jídlo
Délka pracovní doby (obecně)

Související články

Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Co se skrytými přesčasy?
Práce přesčas - nároky v zúčtování mezd
Náhradní volno za práci přesčas
Časté otázky týkající se práce přesčas a jejího odměňování ve vazbě na novelizaci zákoníku práce
Kratší pracovní doba a práce přesčas
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Práce přesčas a mzda za práci přesčas
Spory o mzdu za práci přesčas
Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas
Outsourcing jako konkurenční výhoda
Jak zvládat obtížné jednání na pracovišti
Moderní personální management pracuje s progresivními technologiemi
Nastavení nové personální strategie na počátku roku 2022
Umělá inteligence, nové technologie a s nimi související vývoj náplně práce zaměstnanců
Nástupnictví jako citlivé téma nejen pro samotné zaměstnance
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Změny názvů pracovních pozic i personálního oddělení
Fluktuace z pohledu současné personalistiky
Problematika stárnutí a zapojování starších pracovníků do pracovního procesu

Související otázky a odpovědi

Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění
Doplňující otázka k dotazu ID č. 16287 - Spolek - účetnictví
Dvakrát podepsané prohlášení poplatníka
Příjmy z pronájmu SVJ
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Práce přesčas - stanovení maximální výše
Přesčas a sjednání v pracovní smlouvě 150 hodin
Náhradní volno za práci přesčas
Práce přesčas u zaměstnanců s příplatkem za vedení
Práce přesčas
Náhradní volno za přesčas nebo překážky na straně zaměstnavatele, přednost
Práce přesčas v nočních hodinách
Nepřetržitý odpočinek mezi směnami
Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu
Nařízení práce přesčas
Práce přesčas po víkendové směně
Odmítání práce přesčas a výpověď dle § 52 písm. g)
Dohoda o výkonu práce přesčas nad povolený limit nařízeného rozsahu
Práce přesčas do 150 hodin ročně - souhlas zaměstnance
Náhradní volno za práci přesčas, výpočet mzdy
Pracovní doba určená směrnicí na 37,5 hod. a přesčas nad tuto dobu
Práce přesčas o víkendu a stravné
Příplatek za práci přesčas a náhradní volno

Související předpisy

§ 93 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce