Povinnost zaměstnance podrobit se testování na covid-19

OaO ID: 28358 Zodpovězeno: 06. 04. 2021

Plné znění otázky

Naše firma si objednala firmu na testování zaměstnanců na covid-19. Bohužel firma jezdí po pracovní době. Minulý týden v 16.00 hod. tento týden v 15.30 hod. Pracovní doba zaměstnanců je 7-15.30 hod. Jsou zaměstnanci povinni čekat na toto testování po pracovní době, které je nařízeno již v jejich osobním volnu?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Nařízení práce přesčas
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Určení daňové rezidence
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – rezident
Určení daňové rezidence dle zákona o daních z příjmů – nerezident
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ

Související články

Povinné testování zaměstnanců
Nařízené testování zaměstnanců z pohledu GDPR
BOZP mladistvých zaměstnanců
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Jak pandemie urychlila změny v BOZP
Zdravotní způsobilost zaměstnance k práci v době pandemie
Poskytování OOPP v době pandemické pohotovosti
Několik poznámek ke kurzarbeitu
Pandemie, globální výzva pro resilientní systémy BOZP
Náhrada škody za nemoc covid-19 a úrazy při home office
Pracovnělékařské prohlídky v nouzovém stavu, verze "leden 2021"
Vybavování zaměstnanců osobními ochrannými pracovními prostředky pohledem jejich ochrany před infekčními onemocněními
Několik poznámek k ochranným prostředkům
Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní době
Několik poznámek k zajištění hygieny na pracovišti
Sedmá novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
Ochrana zdraví žen a matek v zaměstnání
Daňové aktuality
Pracovní prostředí, ochrana zdraví při práci a onemocnění covid-19 - podzim 2021
Dostali jste oznámení o nové covidové odborové organizaci?

Související otázky a odpovědi

Dohoda o pracovní činnosti a dočasná pracovní neschopnost (DPN)
Krácení dovolené
Převod zrušeného životního pojištění na nové
Příjem ženy na mateřské dovolené
Odmítnutí testování na přítomnost covid-19
Testování a očkování v sociálních službách
Testování v malé firmě
Covid - očkování, testování
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Antivirus - účtování příspěvku na mzdu
Ošetřovné: Covid-19
Covid-nájemné, kompenzační bonus
"Pětadvacítka" a spolupracující osoba
Krácení dovolené z důvodu částečné nezaměstnanosti
Antivirus C - opravný přehled
Antivirus C - nárok
Antivirus C, pozdní úhrada sociálního za měsíc červen, červenec
Antivirus C
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Program Covid-nájemné a paušální výdaje
Čerpání řádné dovolené při uzavření poboček kvůli koronaviru
Rozdíl mezi karanténou a izolací
Dotace na ubytování z programu COVID-Ubytování

Související předpisy

590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci