Návrat zaměstnance z vysoce rizikové země (covid-19)

Plné znění otázky

Zaměstnanec nám lživě udal místo pobytu své dovolené a odcestoval do Egypta, což jsme zjistili až v průběhu jeho pobytu v zahraničí. Dovolenou má schválenou pouze do 16. 2 2021. Dne 17. 2. 2021 by měl normálně nastoupit do práce, ale dle nařízení vlády ze dne 15. 2. 2021, odstavec 15 (poznámka redakce: jde o ochranné opatření MZDR ČR čj.: MZDR 20599/2020-56/MIN/KAN, čl. I bod 15), jej jako zaměstnavatel nesmíme vpustit na pracoviště. Došlo zde jednoznačně k chybě na straně zaměstnance, odcestoval do rizikové země, ačkoliv věděl, že bude muset následně do karantény a nepožádal tak o delší dovolenou. Na pracoviště může být vpuštěn až po prokázání se negativním testem, takže předpokládám, že půjde o 5 dnů + dva dny na test. Jakým způsobem mi doporučujete řešit těchto 7 dnů jeho nepřítomnosti v práci, pokud mu lékař nepředepíše karanténu a DPN? Dívala jsem se na překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Takové překážky zde nejsou nikde uvedeny. Mohu mu nařídit dovolenou? Popř. jaké jiné řešení v tomto případě vidíte?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Úmrtí blízké osoby
Vyhledání nového zaměstnání
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Otázky a odpovědi k dovolené
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Překážky v práci
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Inspekce práce a dovolená
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Dovolená od 1. 1. 2021
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Dovolená a svátek
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Povinné testování zaměstnanců

Související otázky a odpovědi

Pracovní doba určená směrnicí na 37,5 hod. a přesčas nad tuto dobu
Zaměstnání občana EU s místem výkonu práce mimo ČR
Odstupné
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Ošetřovné v době pandemie koronaviru
Čerpání řádné dovolené při uzavření poboček kvůli koronaviru
Krácení dovolené - ošetřovné při uzavření školských zařízení kvůli covid-19
Krácení dovolené z důvodu částečné nezaměstnanosti
Karanténa po návratu z dovolené od 9.7.2021
Dlouhodobá nemoc a nárok na dovolenou
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Dovolená po mateřské dovolené
Antivirus, ošetřování člena rodiny kvůli epidemii covid-19
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Krácení dovolené dlouhodobě nemocnému zaměstnanci
Krácení dovolené
Podíly na zisku a program Antivirus
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Krácení dovolené za nemoc
Nemoc, výpověď a nárok na dovolenou
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
Nárok na dovolenou při dočasné pracovní neschopnosti

Související předpisy

§ 199 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce