Automobil v pracovněprávních vztazích

Vydáno: 24 minut čtení

Osobní automobily a jiná motorová vozidla jsou dnes již nedílnou součástí našich životů. Je proto pochopitelné, že hrají velmi důležitou roli též ve vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že užití firemních či vlastních vozů zaměstnanci při výkonu práce má mnohé dopady do pracovněprávních vztahů, je vhodné tyto právní aspekty shrnout. Cílem tohoto příspěvku je proto takové shrnutí a obecný výklad k právnímu režimu užívání firemních vozidel zaměstnanci.

Řidič z povolání a řidič referent

Jednou z povinných součástí pracovní smlouvy, které musí být vždy specifikovány, je druh práce. Pokud má zaměstnanec v pracovní smlouvě jako druh práce stanoveno řízení vozidla, můžeme jej v takovém případě označit jako tzv. řidiče z povolání. Řízení je tak součástí jeho práce, což má své důsledky. Pro řidiče z povolání je řízení součástí jeho pracovní doby stejně jako nezbytná údržba vozidla. Vzhledem k tomu, že se jedná o sjednaný druh práce, je třeba také zmínit, že se na něj vztahují i povinnosti absolvování lékařské prohlídky a příslušného školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Naproti tomu zaměstnanec, jehož hlavní pracovní náplní řízení vozidla není, ale který přesto v pracovní době vozidlo užívá za účelem zajištění výkonu své práce, kupř. k přepravě osob či zboží, se označuje jako „řidič referent“. Typickým příkladem takového využití motorového vozidla zaměstnancem je např. pracovní cesta. Toto rozlišování, jak je uvedeno dále, má dopad zejména z hlediska posouzení, zda řízení spadá do výkonu práce zaměstnancem, či se posuzuje jako překážka v práci na straně zaměstnavatele.

Místo výkonu práce

Další z povinných součástí pracovní smlouvy je specifikace místa výkonu práce. Toto určení tak závazně vymezuje dispoziční právo zaměstnavatele určit, kde bude práce zaměstnancem vykonávána. Zaměstnavatel je oprávněn (bez souhlasu zaměstnance) vyslat zaměstnance k výkonu práce kamkoliv v rámci sjednaného místa výkonu práce. Naopak vyslat zaměstnance na pracovní cestu, tedy mimo sjednané místo výkonu práce, může zaměstnavatel dle § 42 zákoníku práce pouze na základě dohody s ním, tedy s jeho souhlasem. V této souvislosti je vhodné doplnit, že se v praxi připouští, pokud je taková dohoda uzavřena dopředu na celou dobu trvání pracovního poměru a týká se tak neurčitého počtu pracovních cest. Typicky je v takových případech tato dohoda obsažena v pracovní smlouvě. Je však velmi vhodné provést bližší teritoriální specifikaci, kam může být zaměstnanec v rámci pracovních cest vysílán (např. uvést, zda se jedná o pracovní cesty vnitrostátní či též zahraniční; pokud by se cesty měly týkat i např. exotických destinací, je vhodné i toto uvést). Dostatečnou specifikací by mělo být vyloučeno riziko, že ze strany zaměstnance bude namítána nedostatečná určitost doložky o služebních cestách a odmítnuta např. cesta do zámoří, pokud zaměstnanec v době uzavření pracovní smlouvy s takovým určením cesty nemohl počítat.

Jelikož zákoník práce umožňuje sjednat místo výkonu práce šířeji než jednu obec, může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat místo výkonu práce i na celou Českou republiku, pokud to vyplývá z druhu práce (např. při provádění montáží u zákazníků). V takovém případě může zaměstnavate

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby (obecně)
Výpočet mzdy
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Ošetřovné
Určení daňové rezidence dle SZDZ
Závislá činnost a SZDZ
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Sleva na poplatníka a sleva na manželku (manžela)
Minimální mzda
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby

Související články

Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Kasuistiky pracovních úrazů a nehod vzniklých při výkonu práce
Školení řidičů motorových vozidel
Řidiči referenti a jejich školení
Pracovní úrazy při cestách autem
Soulad s GDPR při zajišťování BOZP a PO
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
S autem do zaměstnání a na pracovní cesty
Lehkomyslné jednání zaměstnance a odpovědnost zaměstnavatele za újmu
Některé souvislosti a chyby při poskytování náhrady jízdních výdajů
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Pracovní úrazy při jiných úkonech zaměstnanců
Homeworking a BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Daňové aktuality
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Obliba home-office v Evropě roste
BOZP, homeworking a home office
Pracovní prostředí, ochrana zdraví při práci a onemocnění covid-19 - podzim 2021
Několik poznámek k zajištění hygieny na pracovišti
Náhrada škody i bez záznamu o pracovním úrazu
Valorizace průměrných výdělků pro účely rent z důvodu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání a některé související otázky

Související otázky a odpovědi

Odškodnění zaměstnanců po zaviněné dopravní nehodě
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Náhrada za ztrátu na výdělku a srážky ze mzdy
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Výpočet pravděpodobného výdělku pro odstupné a odchodné při skončení pracovního poměru
Rozhodné období u odškodnění pracovních úrazů
Krácení dovolené, pracovní úraz
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Pracovní úraz
BOZP, lékařské prohlídky aj. versus kompetence účetní
Pracovní úraz
Pracovní úraz
Společník vykonávající funkci jednatele bezplatně a cestovné
Pracovní agentura - ubytování zaměstnanců
Stravné při přestupu na letišti
Nárok na stravenkový paušál při pracovní cestě
Paušalizace cestovních náhrad
Pracovní oběd na služební cestě a diety
Krácení cestovních náhrad
Příspěvek na stravenku - maximální výše

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
333/2018 Sb. o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad
361/2000 Sb. o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů (zákon o silničním provozu)
168/2002 Sb. , kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinnen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky
247/2000 Sb. o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů

Související vzory

Vzor: Dohoda o konání práce přesčas
Vzor: Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty)

Související komentovaná judikatura

Osobní automobil a odpovědnost zaměstnavatele za škodu na odložených věcech

Související judikáty

Výpověď z pracovního poměru
Pracoviště zaměstnance a požívání alkoholických nápojů na pracovišti
Povinnosti zaměstnanců; pracovněprávní vztahy; prevence; přípustnost dovolání; škoda; zajištění majetku
Pracovní úraz - dopravní nehoda