Povinné testování zaměstnanců

Vydáno: 17 minut čtení
S účinností od 3. 3. 2021 je mimořádnými opatřeními Ministerstva zdravotnictví ČR zavedeno povinné testování zaměstnanců při výkonu práce na pracovišti zaměstnavatele.

Přinášíme vám přehled základních informací, které s povinným testováním souvisejí a také náš pohled na některé sporné pracovněprávní otázky, které nová mimořádná opatření přinášejí.

Poznámka:

Jedná se zejména o mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví ČR č.j. MZDR 47828/2020-16/MIN/KAN ze dne 1. 3. 2021 (změněno mimořádným opatřením MZ ČR č.j. MZDR 47828/2020-21/MIN/KAN ze dne 5. 3. 2021 a č.j. MZDR 47828/2020-22/MIN/KAN ze dne 15. 3. 2021) a dále o mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví ČR č.j. MZDR 47828/2020-17/MIN/KAN ze dne 5. 3. 2021.

Mimořádná opatření jsou však pravidelně aktualizována a vývoj je značně dynamický. Doporučujeme proto sledovat aktuální situaci, kdy jednotlivá opatření a jejich pozměněné verze jsou pravidelně zveřejňovány na stránkách ministerstva.1)

Kdo má povinnost testovat zaměstnance

Povinnost testovat své zaměstnance mají:

  1. zaměstnavatelé na území České republiky, kteří jsou podnikatelem nebo státním nebo národním podnikem (tzv. zaměstnavatelé soukromého sektoru) a zaměstnávají alespoň 10 osob (původní limit 50 osob byl snížen změnou mimořádného opatření ze dne 15. 3. 2021),
  2. veřejní zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají alespoň 50 osob.

Dále mají nařízenu povinnost testovat své zaměstnance také poskytovatelé zdravotních služeb a poskytovatelé sociálních služeb (v rozsahu vymezeném v příslušném mimořádném opatření), těmito se nicméně v tomto článku s ohledem na specifickou úpravu blíže nezabýváme.

Veřejným zaměstnavatelem

Související dokumenty

Související pracovní situace

Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance

Související články

Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Doba covidová, aneb evoluce BOZP u zaměstnavatele
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Překážky v práci
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů
Daňové aktuality
Dostali jste oznámení o nové covidové odborové organizaci?
Zvláštní opatření v sociálním pojištění osob samostatně výdělečně činných
Pandemie COVID-19 a daň z příjmů ze závislé činnosti
Daňové aktuality
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Problémy mzdové účetní v době nouzového stavu
Podpora zaměstnavatelů úlevami v pojistném na sociální zabezpečení
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Nařízené testování zaměstnanců z pohledu GDPR
Těhotenství a pracovní poměr
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Neplacené volno zaměstnance
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou

Související otázky a odpovědi

Karanténa po návratu z dovolené od 9.7.2021
Čerpání řádné dovolené při uzavření poboček kvůli koronaviru
Krácení dovolené - ošetřovné při uzavření školských zařízení kvůli covid-19
Ošetřovné v době pandemie koronaviru
Krácení dovolené z důvodu částečné nezaměstnanosti
Covid 19 - náhrada mzdy, překážka v práci
Návrat zaměstnance z vysoce rizikové země (covid-19)
Antivirus, ošetřování člena rodiny kvůli epidemii covid-19
Podíly na zisku a program Antivirus
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Kompenzace za stažení pracovní nabídky
Platy u asistentek pedagoga, vychovatelek a provozních zaměstnanců v nouzovém stavu kvůli koronaviru
Testování v malé firmě
Povinnost zaměstnance podrobit se testování na covid-19
Testování zaměstnanců na covid-19 u závodního lékaře a zpracování mezd
Doplatek mimořádného příspěvku - izolačky
Náhrada platu za testování
OČR člena domácnosti pro vznik práva na dovolenou
Úspora Antivirus C
Rozdíl mezi karanténou a izolací

Související předpisy

MZDR 47828/2020-16/MIN/KAN mimořádné opatření - povinné testování zaměstnavatelé
MZDR 47828/2020-21/MIN/KAN změna mimořádného opatření k nařízení povinného testování u zaměstnavatelů
MZDR 47828/2020-22/MIN/KAN změna mimořádného opatření k nařízení povinného testování u zaměstnavatelů
MZDR 47828/2020-17/MIN/KAN mimořádné opatření - samotestování zaměstnanci
262/2006 Sb., zákoník práce
561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)
590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci