Nařízená dovolená

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele od července 2019, pracovní poměr končí výpovědí zaměstnance 31/12/2019. Vznikl mu nárok na dovolenou ve výši 10 dnů. V říjnu zaměstnavatel nařídil celofiremní prosincovou dovolenou v délce 4 dnů. Zaměstnanec do října již čerpal 8 dnů. V listopadu mu zaměstnavatel z důvodu neomluvené absence krátil dovolenou o 2 dny (které mu zbývaly), nyní nemá k čerpání nic. Jak tedy v prosincové mzdě uvést ty 4 nařízené dny, když na ně zaměstnanec nemá nárok - jako neplacené volno? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená versus překážky v práci
Prostoj
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Nepříznivé povětrnostní vlivy a živelní události
Úmrtí blízké osoby
Částečná nezaměstnanost
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Převádění nevyčerpané dovolené

Související články

Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Překážky v práci
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Otázky a odpovědi k dovolené
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Co přináší novela zákoníku práce
Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021
Nárok na dovolenou
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Jak správně zkrátit dovolenou
Nová právní úprava dovolené
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dodatková dovolená v příkladech
Krácení dovolené v roce 2021

Související otázky a odpovědi

Nahodile odpracované dny u rovnoměrné pracovní doby, problémy a řešení
Dar dítěti zaměstnance
Dosažený strop důchodového pojištění a změna zaměstnání
Překážky na straně zaměstnavatele z pohledu dovolené
Překážka na straně zaměstnavatele, náhrada mzdy a nařízení čerpání dovolené
Čerpání dovolené v souvislosti s mateřskou/rodičovskou dovolenou a překážkami zaměstnavatele
Posun času a překážka
Platy u asistentek pedagoga, vychovatelek a provozních zaměstnanců v nouzovém stavu kvůli koronaviru
Odvody sociálního, zdravotního při částečné nezaměstnanosti
Překážky na straně zaměstnavatele a minimální mzda
Nařízení neplaceného volna
Dovolené zaměstnankyně při čerpání mateřské dovolené
Výpočet náhrady mzdy při ukončení pracovního poměru
Dopočet a doplatek pojistného při náhradě mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku
Pracovní úvazek
Odvolání z funkce vedoucího úseku u příspěvkové organizace
Mimořádná lékařská prohlídka
Překážky v práci z důvodu zdravotní nezpůsobilosti
Překážka na straně zaměstnavatele - odstávka
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Náhrada za svátek - žádost Antivirus
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem

Související předpisy

§ 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce