O určení nástupu na dovolenou rozhoduje zaměstnavatel, a není proto vyloučeno, aby zaměstnavatel také určený termín čerpání dovolené zrušil, a to ještě před termínem nástupu na dovolenou, nebo zaměstnance z dovolené odvolal. Za určitých situací je také možné přistoupit ke krácení dovolené, což představuje situaci, kdy zaměstnanec ztrácí nárok na část dovolené, přičemž je nepodstatné, zda dovolenou daný zaměstnanec již vyčerpal, či nikoli.
Změna nástupu na dovolenou, odvolání z dovolené
Zaměstnavatel má právo zaměstnanci určený termín čerpání dovolené zrušit, a to ještě před určeným termínem nástupu na dovolenou, nebo zaměstnance z dovolené odvolat. Zákoník práce výslovně toto právo zaměstnavatele neupravuje. O určení nástupu na dovolenou však rozhoduje zaměstnavatel, a není proto vyloučeno, aby zaměstnavatel z důvodu naléhavé potřeby zajištění plnění svých úkolů zaměstnance z dovolené odvolal. Oprávnění zaměstnavatele takto postupovat se odvozuje také z ust. § 217 odst. 3 zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci náklady, které mu v důsledku odvolání z dovolené bez jeho zavinění vzniknou. Pokud by se tedy změnily podmínky či okolnosti, které vedly k určení nástupu na dovolenou, pak je možné zaměstnanci termín nástupu na dovolenou změnit nebo jej z dovolené i odvolat.
Zaměstnavatel má právo v odůvodněných případech, mimořádných situacích hodných zvláštního zřetele, zaměstnance odvolat z dovolené. Zákoník práce nestanoví žádné důvody, kdy tak může zaměstnavatel postupovat. Musí však postupovat v souladu s dobrými mravy, nesmí tudíž jít o zneužití výkonu práva, tj. zásah do práv a oprávněných zájmů zaměstnance bez právního důvodu se snahou způsobit mu újmu. Odvolání z dovolené by mělo být mimořádným prostředkem za účelem zajištění nezbytného provozu podniku zaměstnavatele prostřednictvím zaměst