Nejvyšší správní soud v rozsudku, který se týkal vyřazení uchazečky o zaměstnání v návaznosti na velice častou argumentaci, posuzoval situaci, kdy došlo k nenastoupení do zprostředkovaného zaměstnání, neboť uchazečka o zaměstnání namítala jeho nevhodnost z důvodu dosažené kvalifikace, avšak vzhledem ke všem okolnostem neměla tato její argumentace v daném případě úspěch.
Právní rámec
Zákon č. 435/2004, o zaměstnanosti:
Ҥ 20:
(1) Fyzická osoba má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání. Vhodným zaměstnáním, pokud tento zákon nestanoví jinak, je zaměstnání
a) které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,
b) jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby,
c) které je sjednáno na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce a
d) které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání.
(2) Pro uchazeče o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání po dobu delší než 1 rok, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, které
a) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), b) a d), nebo
b) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), c) a d) a délka jeho pracovní doby činí nejméně 50 % stanovené týdenní pracovní doby.”
V komentovaném rozsudku1) byla posuzována situace, kdy bylo uchazečce o zaměstnání zprostředkováno vhodné zaměstnání, jak ho stanovuje § 20 odst. 1 zákona o zaměstnanosti, když vzhledem k tomu, že uchazečka o zaměstnání byla v evidenci uchazečů o zaměstnání v inkriminované době (zprostředkovaného zaměstnání) 30 měsíců, mohlo by jí být zprostředkováno i takové zaměstnání, které by splňovalo podmínky odst. 2 výše uvedeného ustanovení. Uchazečka zprostředkované zaměstnání na pozici koordinátorka veřejně prospěšných prací projednala na výběrovém řízení, kde jí byly zaměstnavatelem sděleny podrobnosti o zprostředkovaném zaměstnání, doručila na úřad práce doporučenku vyplněnou zaměstnavatelem, podle které měla o toto zaměstnání zájem, a zaměstnavatel zde uvedl, že je do zaměstnání přijata.
Následně však uchazečka o zaměstnání do zprostředkovaného zaměstnání nenastoupila a toto sdělila úřadu práce, když poukázala na nevhodnost zprostředkovaného zaměstnání a doložil