K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené

O určení nástupu na dovolenou rozhoduje zaměstnavatel, a není proto vyloučeno, aby zaměstnavatel také určený termín čerpání dovolené zrušil, a to ještě před termínem nástupu na dovolenou, nebo zaměstnance z dovolené odvolal. Za určitých situací je také možné přistoupit ke krácení dovolené, což představuje situaci, kdy zaměstnanec ztrácí nárok na část dovolené, přičemž je nepodstatné, zda dovolenou daný zaměstnanec již vyčerpal, či nikoli.

Změna nástupu na dovolenou, odvolání z dovolené

Zaměstnavatel má právo zaměstnanci určený termín čerpání dovolené zrušit, a to ještě před určeným termínem nástupu na dovolenou, nebo zaměstnance z dovolené odvolat.

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků