Plné znění otázky

Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou od 19. 8. 2019 do 31. 12. 2019, pracuje 3 dny v týdnu (úterý, středa, čtvrtek). Zaměstnancům v organizaci náleží 5 týdnů dovolené, tj. 25 dní. Pro tohoto zaměstnance bude týden dovolené představovat 3 dny, tj. jeho celoroční nárok by byl 15 dnů. Pokud odpracuje 44 dní do konce roku, jeho nárok by byl 2/12 z jeho celoročního nároku tj. 15 dnů = 15 : 12 = 1, 25 x 2 = tj. 2,5 dne. Je to správně?

V případě krácení dovolené za zameškané dny - započítávají se svátky do zameškaných dnů pro krácení dovolené? Našla jsem v časopise „Práce a mzda 3/2017“, že při krácení se do zameškaných dnů nepočítají svátky, protože ve svátek se nepracuje. V jiných výkladech se svátky započítají. Co je správně?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu

Související články

Nová právní úprava dovolené
Krácení dovolené v roce 2021
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Co přináší novela zákoníku práce
Jak správně zkrátit dovolenou
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Inspekce práce a dovolená
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dovolená od 1. 1. 2021
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Dodatková dovolená v příkladech
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Otázky a odpovědi k dovolené
Dovolená a svátek

Související otázky a odpovědi

Nákup ochranných pracovních pomůcek zaměstnancem
Doplňující otázka k ID: 19905 - DPP a prohlídky ve 2.kat.bez rizika
Výpočet dovolené po DPN a snížení úvazku
Souvislé čerpání dovolené
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Krácení dovolené
Neomluvená absence zaměstnance
Krácení dovolené, pracovní úraz
Krácení dovolené dlouhodobě nemocnému zaměstnanci
Krácení dovolené
Krácení dovolené a ošetřovné
Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti
Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku
Čerpání dovolené během vojenského cvičení
Krácení dovolené za rok 2020 při dlouhodobé pracovní neschopnosti
Přečerpaná dovolená
Čerpání dovolené v pružné pracovní době
Nárok na dovolenou ve vazbě na změnu letního času
Krácení dovolené
Dovolená navíc
Dovolená před nástupem na mateřskou dovolenou

Související předpisy

§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 214 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce