Kdy se zdánlivý outsourcing může stát zastřeným zprostředkováním zaměstnání, tedy nelegálním pronájmem pracovní síly mimo režim agenturního zaměstnávání? Mgr. Jakub Lejsek se zaměřuje na znaky, podle nichž inspekce práce a soudy posuzují skutečný obsah spolupráce, odpovědnost dodavatelů i objednatelů, hrozící sankce a aktuální kontrolní praxi. Součástí jeho článku jsou také praktická doporučení, jak nastavit externí spolupráci v souladu se zákonem.
Zastřené zprostředkování zaměstnání a jeho umožnění
Mgr.
Jakub
Lejsek
Kontrolní téma inspekce práce
Na trhu práce se stále častěji objevují obchodní modely, které na první pohled vypadají jako běžný outsourcing. Společnost si nechá externě zajistit část výroby, logistiku, třídění zboží, balení, úklid, manipulační práce, IT podporu nebo jinou provozní činnost. Smlouva je označena jako smlouva o dílo nebo smlouva o poskytování služeb, dodavatel fakturuje objednateli své plnění a navenek se vše tváří jako standardní obchodní vztah.
Problém nastává ve chvíli, kdy se pod touto smluvní konstrukcí ve skutečnosti neskrývá samostatná služba, ale pouze dodání pracovníků. Tedy situace, kdy dodavatel nepřebírá odpovědnost za konkrétní výsledek, neřídí vlastní činnost a fakticky jen poskytne osoby, které se zařadí do provozu objednatele a pracují podle jeho pokynů. Právě tehdy se může jednat o zastřené zprostředkování zaměstnání.
Orgány inspekce práce se na tuto oblast dlouhodobě zaměřují a v posledních letech se z ní stalo jedno z významných kontrolních témat. Důvod je zřejmý. Zastřené zprostředkování zaměstnání obchází pravidla agenturního zaměstnávání a může mít dopady i do dalších oblastí, zejména zaměstnávání cizinců, odvodů na pojistné (sociální a zdravotní), pracovních podmínek dotčených zaměstnanců a veřejnoprávní odpovědnosti zúčastněných subjektů.
Co je zastřené zprostředkování zaměstnání
Zastřené zprostředkování zaměstnání je upraveno v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Podle § 5 písm. g) zákona o zaměstnanosti jde „
o činnost spočívající v pronájmu pracovní síly jiné osobě, aniž by byly dodrženy podmínky pro zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b) zákona o zaměstnanosti“
. Tímto zprostředkováním je dle právních předpisů age