Odstupné u výpovědi z organizačních důvodů

JUDr. Petr Bukovjan

OaO ID: 52535 Zodpovězeno: 24. 04. 2025

Plné znění otázky

Může zaměstnanec odmítnout odstupné od zaměstnavatele, pokud spolu podepsali dohodu o rozvázání pracovního poměru, ale z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Výpověď
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Uplynutí doby
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Pracovní posudek
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zrušení povolení k pobytu cizince
Trest vyhoštění cizince
Potvrzení o zaměstnání
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Související články

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Odstupné a zdravotní pojištění
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Exekuce a odstupné
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné
Nemoc z povolání jako příčina dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti

Související otázky a odpovědi

Chybně vyplacené odstupné
Zákonné odstupné ve vyšší částce
Odstupné
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Odstupné
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Zkušební doba
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Hromadné propouštění a návraty z dlouhodobých nemocí
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Pracovní smlouva

Související předpisy

§ 346c zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 4a odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce