Zápočtový list = konec pracovní poměru

JUDr. Bořivoj Šubrt

OaO ID: 34179 Zodpovězeno: 22. 12. 2022

Plné znění otázky

Kdy jsme povinni odevzdat ci odeslat zaměstnanci zápočtový list, když pracovní poměr končí o víkendu či ve svátek. Akceptuje inspektorát práce pokud odešleme zápočtový list emailem s našim elektronickým podpisem? Či je nutné potvrzení ze strany zaměstnavatele, že převzal?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Související články

Novela zákoníku práce stručně v bodech
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Dohoda o délce a běhu výpovědní doby ve světle flexibilizační novely zákoníku práce
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Co přináší novela zákoníku práce
Potvrzení o zaměstnání
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Skončení pracovního poměru
Odstupné a zdravotní pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem

Související otázky a odpovědi

Pružná pracovní doba a dovolená
Pracovní poměr na dobu určitou
Zpětný doplatek základního platu učitelky
Předání zápočtového listu
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání
Zápočtový list u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Možnosti okamžitého ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Rodičovská a následující mateřská
Zápočtový list a prokázání jeho předání
Odstupné
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Přechod zaměstnanců pod nového zaměstnavatele a odstupné
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce