Řízení výkonu (performance management) je systematický způsob, kterým organizace nastavují očekávání týkající se výkonových i dalších cílů zaměstnanců, sledují výsledky jejich práce a podporují zlepšování výkonu jednotlivců i týmů. Tento článek shrnuje nejčastější chyby, které snižují účinnost řízení výkonu, uvádí základní principy jeho smysluplného nastavení a ilustruje jeho zavádění v konkrétní organizaci.
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů