Možnosti okamžitého ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem

JUDr. Eva Janečková

OaO ID: 46697 Zodpovězeno: 23. 08. 2024

Plné znění otázky

V jakých případech může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem s okamžitou platností a bez 2měsíční výpovědní lhůty?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru

Související články

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Odstupné a zdravotní pojištění
Pasti na zaměstnance i zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Potvrzení o zaměstnání
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
Dohoda o délce a běhu výpovědní doby ve světle flexibilizační novely zákoníku práce
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem

Související otázky a odpovědi

Chybně vyplacené odstupné
Zkušební doba
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání
Zápočtový list u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Lékařský posudek - pozbytí zdravotní způsobilosti
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva
Předání zápočtového listu
Ukončení pracovního poměru - úmrtí
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Platnost ukončení pracovního poměru zaměstnancem ve zkušební době při dočasné pracovní neschopnosti
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Neschopenka u pracujícího důchodce
Rodičovská dovolená

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce