JMHZ v praxi: praktická příručka k nejčastějším chybám a rizikům

Vydáno: 1 minuta čtení

Už jste na vlastní kůži zažili vrácené podání, nejasné chybové hlášení nebo dohledávání údajů na poslední chvíli? Chcete mít jistotu, že vaše JMHZ projde bez chyb? Máme pro vás praktickou příručku, která shrnuje nejčastější chyby, rizika i první zkušenosti z fungování JMHZ v praxi.

JMHZ v praxi První měsíce fungování JMHZ ukázaly, že větší význam než dříve získala kvalita evidovaných údajů, nastavení oprávnění i propojení personální a mzdové agendy. Chyba přitom často nevzniká při samotném odeslání hlášení, ale už při registraci zaměstnance nebo zadávání vstupních údajů. 

Jste si jistí, že máte správně nastavená oprávnění k podání? Evidujete všechny údaje o zaměstnancích v požadovaném rozsahu? A dokážete včas odhalit chybu, která se projeví až při zpracování hlášení?

Stáhněte si praktickou příručku a prověřte si nejrizikovější oblasti ještě před dalším podáním.

Najdete v ní konkrétní zkušenosti z praxe, přehled nejčastějších chybových stavů, příklady problematických situací i doporučené postupy, jak se zbytečným komplikacím vyhnout.

 

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doručování písemností
Pracovní posudek
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Převedení na jinou práci
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Souběžná činnost
Uplynutí doby
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Doba trvání pracovního poměru

Související články

JMHZ krok za krokem: Mzdová agenda v novém režimu
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele 2026
Pro 80 % účetních je JMHZ zátěží a není jim znám jeho význam
Odškodňování pracovních úrazů agenturních zaměstnanců
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Změny v doručování dle novely zákoníku práce
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle aktuální novely zákoníku práce ve vazbě na judikaturu Soudního dvora EU
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Těhotenství a pracovní poměr
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Převedení na jinou práci jako přiměřené opatření pro zaměstnance s postižením
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?

Související otázky a odpovědi

JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
JMHZ: Doregistrace profese u multiprofesního zaměstnance
JMHZ: Doložení nejvyššího dosaženého vzdělání
JMHZ: Registrace dohody o provedení práce
JMHZ: Osobní dotazník u cizince
JMHZ: Český zaměstnavatel a jeho slovenská organizační složka
JMHZ: Přihlášení s. r. o. bez zaměstnanců
JMHZ: Odeslání výkazu až po kompletní úhradě mezd
Správný postup vůči OSSZ: Evidence zaměstnanců v JMHZ
JMHZ: Položka Postavení v zaměstnání u dohlašovaných údajů
JMHZ: Nejvyšší dosažené vzdělání
JMHZ: Registrace firem a zaměstnanců mezi 1. 1. 2026 až 31. 3. 2026
JMHZ: Povinnosti firmy a externí účetní
JMHZ: Cizinci bez rodného čísla
JMHZ: Rodné číslo a dočasná ochrana
JMHZ: Evidence manželek a manželů
JMHZ: Ohlašovací povinnost u DPP
JMHZ: Evidence dětí u zaměstnanců na DPP
JHMZ: Formuláře pro zaměstnavatele
JMHZ: Dvě místa výkonu práce ve smlouvě