Konkurs na vedoucí pracovní místo ředitele školy nebo školského zařízení a jeho odvolání od 1. 1. 2026

Vydáno: 11 minut čtení

Začátkem roku 2026 došlo k důležitým změnám ve školském zákoně , které se týkají škol a školských zařízení zřízených „veřejnými“ zřizovateli – typicky obcemi nebo kraji. Nově je povinné vyhlášení konkursu na vedoucí pracovní místo ředitele školských poradenských zařízení v období od začátku šestého měsíce do konce čtvrtého měsíce před uplynutím tzv. šestiletého období. Zjednodušil se proces spojený s vyhlášením konkursu na pracovní místo ředitele školy nebo školského zařízení ve stejném časovém rámci a s odvoláním dosavadního ředitele. A využít lze nový důvod jmenování ředitele školy bez vyhlášeného konkursního řízení.

Konkurs na vedoucí pracovní místo ředitele školy nebo školského zařízení a jeho odvolání od 1. 1. 2026
PhDr. Mgr.
Monika
Puškinová
Ph.D.
JUDr.
Petr
Bukovjan
Pod číslem byl publikován
zákon, kterým se mění
zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (dále jen „ ), a některé další zákony. Tento zákon přinesl s účinností od
1. 1. 2026
změny především pravidel regulujících
vyhlášení konkursu na vedoucí pracovní místo ředitele školy nebo školského zařízení a odvolání ředitele školy nebo školského zařízení
. Na ně se zaměřujeme v následujícím článku.

Vyhlášení konkursního řízení

Podle ustanovení § 166 odst. 2 školského zákona je ředitel zmíněných

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Související články

Jak správně doručovat písemnosti zaměstnanci a jak zaměstnavateli
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Pracovněprávní aktuality za období 1. 10. až 6. 11. 2023
Pracovněprávní aktuality za období 7. 11. až 5. 12. 2023
Pracovněprávní aktuality za období 6. 12. 2023 až 10. 1. 2024
Přehled vybraných změn v zákoníku práce po posledních novelách
Pracovněprávní aktuality za období 6. 5. až 2. 6. 2025
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Pracovněprávní aktuality za období 2. 4. až 5. 5. 2025
Změny ve výpovědích po flexinovele
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Pracovněprávní aktuality za období 5. 9. až 4. 10. 2023
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Novela zákona o zaměstnanosti: absence vážného důvodu a podpora v nezaměstnanosti
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Odstupné a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem

Související otázky a odpovědi

Zdůvodnění výpovědi z PP
Odvolání z funkce vedoucího úseku u příspěvkové organizace
Zákaz mlčenlivosti a výpovědní lhůta v PS po flexinovele
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Elektronické uzavření pracovní smlouvy
Povinné změny v pracovněprávní dokumentaci po flexinovele
Výplata v cizí měně a dovolená po flexinovele
Odstoupení z funkce ředitele školy ze zdravotních důvodů
Mzdy a prodej závodu
Přečerpaná dovolená
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Životní připojištění
Exekuce/odstupné
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Exekuce a odstupné
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Exekuce po ukončení pracovního poměru
Odvod pojistného na sociální pojištění
Prodloužení zkušební doby o překážky ze strany zaměstnance
Odpovědnost účetní

Související předpisy

561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)
267/2025 Sb. , kterým se mění zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony
262/2006 Sb., zákoník práce

Související chytré podcasty

Flexinovela zákoníku práce, díl 5. – Výpovědní doba