Kvalifikace učitele SŠ: dramatická výchova

OaO ID: 59227 Zodpovězeno: 24. 03. 2026

Plné znění otázky

Zaměstnanec na soukromém pedagogickém lyceu má učit dramatickou výchovu na základě dohody o provedení práce. Jeho vzdělání bude při nástupu do zaměstnání bakalářské – obor Učitelství pro mateřské školy a současně by již byl studentem v 1. ročníku magisterského programu. Domnívám se, že se musí jednat o studium zaměřeného na přípravu učitelů druhého stupně základní školy nebo střední školy. Nevím ale, jestli dramatická výchova je všeobecně – vzdělávací předmět nebo je to umělecký odborný předmět a zda se tedy řídit § 9 nebo § 10 zákona o pedagogických pracovnících. Jaký typ magisterského studia by byl v tomto případě potřeba? Co je dramatická výchova vlastně za předmět: všeobecně – vzdělávací předmět nebo umělecký odborný předmět? Jakým konkrétním ustanovením ZPP se řídit při posuzování kvalifikace tohoto učitele? Jaká by se dala případně v tomto případě použít výjimka z požadované kvalifikace? Záleží na typu pracovněprávního vztahu ve vztahu k požadované kvalifikaci?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Délka pracovní doby (obecně)
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru

Související články

Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Diskriminace na pracovišti
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Konkurs na vedoucí pracovní místo ředitele školy nebo školského zařízení a jeho odvolání od 1. 1. 2026
Jak na řízení personálních vztahů v případě rodinné firmy
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Personální marketing - využití marketingových principů v personalistice
Odstupné a zdravotní pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Klíč pro úspěšnou implementaci personálního informačního systému
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Těhotenství a pracovní poměr

Související otázky a odpovědi

Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Jmenování na dobu určitou
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Přejmenování společnosti
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Archivace pracovních smluv
Diskriminace v odměňování
Skenovaný podpis na pracovní smlouvě
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Výkaz příjmů u dohody o provedení práce
Vysokoškolské tituly v pracovněprávní dokumentaci
Jak správně stanovit odměnu u dohod?
Oznamovací povinnost mzdové účetní vůči nadřízenému
Pracovní poměr na dobu určitou
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Rozšíření okruhu úředníků po novele zákona