Začátek kalendářního roku je spojen s řadou legislativních změn. Ani rok 2026 není výjimkou. Jednu z takových změn přinesl s účinností od 1. 1. 2026 zákon č. 324/2025 Sb. , o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří). Na jeho základě musí zaměstnavatelé za určitých podmínek poskytovat některým svým zaměstnancům příslušné plnění. Účelem následujících řádků je nejen vysvětlit základní principy nové právní úpravy, ale upozornit též na vybrané problémy, které při její aplikaci vznikají. A není divu, protože je to právní úprava dle mého názoru nepovedená.
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
JUDr.
Petr
Bukovjan
Podmínky pro vznik nároku na příspěvek
Aby zaměstnanci vznikl nárok na povinný příspěvek a zaměstnavateli tomu odpovídající povinnost mu takový příspěvek poskytnout,
musejí být splněny zákonem stanovené podmínky
. Jsou to tyto:1.
Zaměstnanec má u některé z penzijních společností
uzavřenu smlouvu na produkt spoření na stáří
předpokládaný zákonem.2.
Jde o zaměstnance vykonávajícího
rizikovou práci
, která je podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví
zařazena do třetí kategorie pro zákonem vyjmenované faktory pracovních podmínek
.3.
Zaměstnanec
písemně oznámí zaměstnavateli, že uplatňuje právo na povinný příspěvek
.4.
Zaměstnanec v rozhodném období
odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce
.Produkt spoření na stáří
Jak vyplývá ze samotného názvu zákona č. 324/2025 Sb.,
příspěvek poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci na jeho produkty spoření na stáří
. Jimi se dle ustanovení § 2 písm. c) zákona č. 324/2025 Sb.
rozumí:
*
penzijní připojištění se státním příspěvkem
podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, a*
doplňkové penzijní spoření
podle zákona č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření.Jakékoliv
jiné typy produktů spoření na stáří
, jako je např. soukromé životní pojištění nebo dlouhodobý investiční produkt,
nemají pro účely povinného příspěvku žádný právní význam
.Je nabíledni, že aby mohl zaměstnavatel zaměstnanci povinný příspěvek poskytovat,
musí zaměstnanec takovým produktem spoření na stáří vůbec disponovat
. Pokud zaměstnanec žádnou smlouvu s penzijní společností o takovém produktu spoření na stáří uzavřenu nemá, i kdyby konal rizikovou práci ve smyslu zákona a odpracoval příslušný počet směn rizikové práce,
nárok na povinný příspěvek mu nevznikne a nemůže se ho po zaměstnavateli domáhat
. Jednoduše řečeno, zaměstnanci není na co přispívat.Riziková práce
Byť pojem „riziková práce“ zahrnuje pro účely ochrany zdraví při práci dle ustanovení § 39 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, práci zařazenou do kategorie třetí a čtvrté a dále práci zařazenou do kategorie druhé, o níž takto rozhodne příslušný orgán ochrany veřejného zdraví nebo tak stanoví zvláštní právní předpis,
ve vztahu k povinnému příspěvku je její vymezení užší
. Za
rizikovou práci
se totiž pro tento účel považuje dle ustanovení § 2 písm. e) zákona č. 324/2025 Sb. práce, která:*
je podle právních předpisů