Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ

Plné znění otázky

Zaměstnavatel vznikl sice už v roce 2016, ale doposud zaměstnává pouze zaměstnance na DPP do 10 000 měsíčně, takže neměl povinnost odvodů na SP. Není registrovaný jako zaměstnavatel na OSSZ. Odkdy se bude muset přihlásit, když v lednu 2024 má zaměstnance na DPP, kteří pokračují od r. 2023, ale i nové DPP. Stačí až do 8 dnů od 1. 7. 2024, nebo už se měl přihlásit v lednu 2024? Zároveň až v 7/24 nahlásí všechny dohodáře?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Přehled zákazů výpovědi
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání

Související články

Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohody a zaměstnání po část kalendářního měsíce
Změny v pojistném na sociální zabezpečení a v nemocenském pojištění od 1. února 2018 - 2. část
Zdravotní pojištění a plnění oznamovací povinnosti u dohod o pracovní činnosti
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Sleva na pojistném na sociální pojištění pro zaměstnavatele
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Odstupné a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Doplňující otázka k dotazu ID č. 13163 - Nárok na dovolenou
Práce ve svátek
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Vyplnění ELDP
Přihlašování zaměstnanců na DPP na správu sociálního zabezpečení
DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023
Limit 300 hodin u dohody o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti a odvod sociálního pojištění
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění
Zrušení pracovního poměru – fikce doručení
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ, který má jen DPP
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Pracovní poměr společníka v. o. s.
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Započítání dlouhodobého ošetřovného a otcovské dovolené do průměrného počtu zaměstnanců
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní

Související předpisy

187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
§ 93 zákona 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů