Odměňování zaměstnanců za jejich práci je jednou z nejpodstatnějších částí personální agendy a zároveň potenciální zdroj pracovněprávních sporů. O to důležitější je orientovat se v jeho úpravě a změnách ať už na úrovni evropské úpravy, či v rámci vnitrostátního práva. Cílem tohoto příspěvku je proto podat přehled nejdůležitějších změn v odměňování pro rok 2026.
Změny v odměňování od roku 2026
Mgr.
Jakub
Málek
managing partner, PEYTON legal advokátní kancelář, s.r.o.
Mgr.
Nikola
Tomíčková
advokátní koncipientka, PEYTON legal advokátní kancelář, s.r.o.
Rozálie
Polášková
právní asistentka, PEYTON legal advokátní kancelář, s.r.o.
Minimální mzda
Zákoník práce definuje v § 111 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, minimální mzdu jako nejnižší přípustnou výši odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Minimální mzda je
relevantní
pro zaměstnance, kteří nemají nárok na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu stanovených v § 112 odst. 2 zákoníku práce.I když je minimální mzda institutem, který má především zajistit zaměstnancům prostředky potřebné pro zajištění jej