V době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (karantény, izolace) náleží zaměstnancům v pracovním poměru nebo v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod (dále jen „náhrada mzdy při DPN“), pokud ke dni vzniku DPN splňuje zaměstnanec podmínky nároku na nemocenské podle zákona č. 187/2006 Sb. , o nemocenském pojištění. Jaká pravidla platí pro zaměstnance v pracovním poměru i ty, kteří pracují na dohodu, a jak se mění výpočet podle nových redukčních hranic? Tento článek vám přináší komplexní pohled na problematiku, včetně praktických příkladů a vysvětlení legislativních změn.
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr
Ing.
Růžena
Klímová
Podmínky vzniku nároku na náhradu mzdy
Zaměstnavatelé musí znát podmínky účasti na nemocenském pojištění, protože zasílají územní správě sociálního zabezpečení (dále jen ÚSSZ) přílohu k žádosti o dávku nemocenského pojištění (formulář NEMPRI 2025/2026) v případě vzniku sociální události spojenou s nárokem na dávku nemocenského pojištění.
Například zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce (nebo z úhrnu těchto dohod u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci) alespoň ve výši 12 000 Kč. Nárok na nemocenské vzniká též, pokud v rámci DPP existují alespoň 3 kalendářní měsíce s účastí na nemocenském pojištění bezprostředně předcházející měsíci vzniku sociální události. Obdobně to platí i v případě zaměstnání malého rozsahu s tím, že rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění zůstává v roce 2026 ve stejné výši jako v roce předchozím, tedy ve výši 4 500 Kč.
Výpočet rozhodného příjmu pro vznik účasti na nemocenském pojištění pro rok 2026 je 1/10 z částky
48 966,75 Kč
, což je 4 896,68 Kč, po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu dolů
4 500 Kč.
Výše rozhodné částky pro vznik účasti na nemocenském pojištění u dohody o provedení práce vychází z průměrné mzdy pro účely důchodového pojištění pro daný kalendářní rok. Rozhodný příjem zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce činí 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na celé pětisetkoruny směrem dolů: 25 % x 48 967 = 12 241,75 Kč, po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů jde o rozhodný příjem
12 000 Kč
.Souběh nároků na výplatu dávek
Vznikne-li z jednoho pojištění současně nárok na výplatu více dávek, má:
a)
nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství přednost před nárokem na výplatu ostatních dávek,
b)
nárok na výplatu otcovské přednost před nárokem na výplatu nemocenského a ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného,
c)