Dovolená určená zaměstnavatelem a svátek dle zvláštního právního předpisu se mohou sejít v jedné a téže směně zaměstnance. Jak správně posoudit jejich vztah? Co má v tomto případě pomyslnou „přednost“ a za jakých podmínek?
Jednou z novinek, kterou s účinností od 1. 1. 2021 přinesla novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, bylo výslovné umožnění toho, aby zaměstnanec čerpal dovolenou ve směně, na kterou mu současně připadl svátek. Jinak řečeno, aby se mu za uvedenou směnu odečetl příslušný počet hodin z jeho práva na dovolenou a aby mu byla poskytnuta náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za čerpání dovolené s tím, že svátek nebude hrát v tomto případě roli. Připomeňme si novelizované znění ustanovení § 219 odst. 2 věta první zákoníku práce (novinkou je doplnění zvýrazněného textu za středníkem):
„Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené; to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost .“
Jak vidno, citovanou možnost spojila novela zákoníku práce s určitými podmínkami, z nichž některé jsou předmětem výkladových sporů. Jde především o otázku, zdali se uplatní nové pravidlo pouze v případě, že o dovolenou požádal zaměstnanec výhradně a jen na den svátku, nebo rovněž v případech, kdy zaměstnavatel vyhověl jeho žádosti o čerpání dovolené v delší části (např. týden), a do tohoto období dovolené připadne zaměstnanci na směnu svátek dle zvláštního právního předpisu.
Judikatury zabývající se uvedeným ustanovením zákoníku práce je poskrovnu. Odkázat lze toliko na rozsudek Krajského soudu v Hradci Králové ze dne 30. 10. 2018, sp. zn. 20 Co 142/2018, v němž tento soud – ve vztahu k právní úpravě účinné do konce roku 2020 – dospěl k závěru, že u zaměstnanců pracujících v nepřetržitém provozu nelze o obvyklých pracovních dnech ve smyslu ustanovení § 219 odst. 2 zákoníku práce vůbec hovořit, a to kvůli povaze tohoto provozu a jemu odpovídajícímu rozvržení pracovní doby, a že u nich ne