Dovolená v nerovnoměrně rozvržené pracovní době

Plné znění otázky

Pracovní úvazek zaměstnance činí 37 h týdně. Zaměstnavatel poskytuje 5 týdnů dovolené za kalendářní rok. Dle harmonogramu směn odpracuje zaměstnanec za rok 1922 hod. Software je nastavený tak, že vypočítá nárok na dovolenou ve výši 182 hod. (1922 / 37 = 51,9459 zaokrouhleno na celé týdny 51; 51 / 52 * 37 * 5 = 181,44 zaokrouhleno na 182 hod.). V ASPI jsme se dočetli v komentáři zákoníku práce u § 213 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část následující: „Odpracuje-li zaměstnanec menší počet hodin v kalendářním roce než odpovídá součinu počtu týdnů trvání pracovního poměru a pracovního úvazku zaměstnance, protože mu zaměstnavatel nerozvrhl pracovní dobu na takový počet hodin odpovídající jeho pracovnímu úvazku, jedná se překážku v práci na straně zaměstnavatele a tyto hodiny se počítají jako výkon práce pro dovolenou. Zaměstnanec tak nebude v délce své dovolené za kalendářní rok poškozen.“ Podle tohoto komentáře by zaměstnanec v kalendářním roce odpracoval o 2 h méně (1922 h) než je součin počtu týdnů trvání pracovního poměru a pracovního úvazku (52 * 37 = 1924 hod.). Tyto dvě hodiny by měly být kvalifikovány jako překážka v práci na straně zaměstnavatele. Tím pádem by měl zaměstnanec nárok na 185 hod. dovolené (37 * 5 = 185 hod.). Která z těchto dvou úvah je správná?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dovolená za kalendářní rok
Čerpání dovolené
Poměrná část dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby

Související články

Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 1. část
Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění
Inspekce práce a dovolená
Změny v právní úpravě dovolené od 1. ledna 2021
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Nárok na dovolenou
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené
Co přináší novela zákoníku práce
Dovolená od roku 2021 - vybrané problémy a omyly
Jak správně zkrátit dovolenou
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Změna a navýšení výměry dovolené
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Dovolená od 1. 1. 2021
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Otázky a odpovědi k dovolené
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Nová právní úprava dovolené

Související otázky a odpovědi

Paušální daň a případný krach OSVČ
Krácení dovolené
Životní připojištění
Proplacení svátků ve mzdě
Zhodnocení doby práce přesčas u kratší pracovní doby
Náhrada mzdy za dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Náhrada mzdy za dovolenou při změně délky směny
Přepočet dovolené
Přesčas u kratší pracovní doby
Výpočet dovolené dle nástupu během roku
Přechod z pracovní smlouvy na smlouvu o výkonu funkce jednatele
Čerpání dovolené v den nástupu do zaměstnání
Převod dovolené do dalšího roku
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Neplacené volno
Nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci
Dovolená navíc
Přečerpaná dovolená
Dovolená zaměstnance po výkonu veřejné funkce
Nárok na dovolenou po neplaceném volnu RD
Posouzení OČR pro účely výpočtu dovolené
Výkon práce pro dovolenou

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce