Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti

Plné znění otázky

Zaměstnanec je již tři měsíce v pracovní neschopnosti. Dne 28. 6. 2023 nám zaměstnanec doručil výpověď e-mailem bez elektronického podpisu. Pracovní neschopnost mu dále trvá. Skončí pracovní poměr normálně uplynutím dvouměsíční doby, tedy 31. 8. 2023? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance

Související články

Novela zákoníku práce stručně v bodech
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Pár poznámek k dohodě o rozvázání pracovního poměru
Novela zákoníku práce v bodech
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Skončení pracovního poměru
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Neslušné chování úředníka a rozvázání pracovního poměru
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"

Související otázky a odpovědi

Doplňující otázka k dotazu ID č. 16287 - Spolek - účetnictví
Nárok na dovolenou za rok 2021
Přechod z měsíční mzdy na hodinovou
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Okamžité zrušení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Odstupné dohodou podle § 49 zákoníku práce
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Výpověď pracovní smlouvy
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Výpověď při pracovní neschopnosti
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Výpověď pro nadbytečnost - doručování
Výpověď z důvodu nadbytečnosti a pracovní neschopnost
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby

Související předpisy

§ 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce