Výpověď daná zaměstnancem v pracovní neschopnosti

Mgr. Šárka Homfray

OaO ID: 38317 Zodpovězeno: 01. 08. 2023

Plné znění otázky

Zaměstnanec je již tři měsíce v pracovní neschopnosti. Dne 28. 6. 2023 nám zaměstnanec doručil výpověď e-mailem bez elektronického podpisu. Pracovní neschopnost mu dále trvá. Skončí pracovní poměr normálně uplynutím dvouměsíční doby, tedy 31. 8. 2023? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Pár poznámek k dohodě o rozvázání pracovního poměru
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Skončení pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Ochranná doba v pracovním právu
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky

Související otázky a odpovědi

Doplňující otázka k dotazu ID č. 16287 - Spolek - účetnictví
Nárok na dovolenou za rok 2021
Přechod z měsíční mzdy na hodinovou
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Odstupné dohodou podle § 49 zákoníku práce
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Okamžité zrušení pracovního poměru
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď pracovní smlouvy
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Okamžité zrušení pracovního poměru při nedoložené pracovní neschopnosti
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Dovolená u zaměstnance po DPN končícího ve zkušební době
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Porušení povinností dle právních předpisů pro vykonávanou práci
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Výpověď pro nadbytečnost - doručování

Související předpisy

§ 337 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce