Stanovení pravděpodobného průměru pro pracovněprávní účely

Plné znění otázky

Zaměstnankyně se měla vrátit po čtyřech letech pobírání mateřských a rodičovských dávek do pracovního poměru. Její pracovní místo bylo z organizačních důvodu zrušeno. Jak v tomto případě máme stanovit pravděpodobný průměr pro pracovněprávní účely, kdy v mezidobí jejího mimoevidenčního stavu došlo každý rok k plošné valorizaci mezd zaměstnanců ve všech pracovních kategoriích. Tato zaměstnankyně spadá do kategorie THP, kde máme nastaveno pravidlo 50/50 z celkového dohodnutého procenta valorizace. 50 % je rozděleno fixně a 50 % je rozděleno s přihlédnutím k individuálnímu výkonu zaměstnance. Jsme povinni jí tuto valorizaci přiznat a počítat průměr z navýšené mzdy? A pokud ano, jsme povinni přiznat celých 100 % valorizace nebo pouze 50 % plošného navýšení? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet pravděpodobného výdělku
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků

Související články

Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Průměrný a pravděpodobný výdělek
Některé problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Průměrný výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Zdaňování odměn za výkon funkce člena okrskové volební komise
Daňové aktuality
Minimální a zaručená mzda dle zákoníku práce a nařízení vlády od 1. 1. 2018
Aktuální změny v oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Výpočty pro náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě v roce 2018
Odměňování a související nároky členů zastupitelstev
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2018, 1. část
Tradiční chyby v přiznávání, snižování a odebírání osobních příplatků
Nový svátek v roce 2016
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2017, 1. část
Změny výpočtů náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě v roce 2017
Minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy od 1. 1. 2017

Související otázky a odpovědi

Výpočet náhrady mzdy
Výpočet pravděpodobného výdělku
Pravděpodobný výdělek - hodinový/měsíční u dohod (DPP, DPČ)
Výpočet odstupného
Pravděpodobný výdělek
Pravděpodobný výdělek
Rozhodné období u odškodnění pracovních úrazů
Podpora nezaměstnanosti a průměrný vydelek
Odměna za doporučení kandidáta - průměr
Průměrný výdělek
Průměrný výdělek - výpočet
Potvrzení pro úřad práce – průměrný čistý měsíční výdělek
Průměrný hodinový výdělek a zaručená mzda
Průměrný čistý výdělek z DPP
Benefity - jako odměna do vyměřovacího základu pro výpočet průměru na další čtvrtletí
Průměrný hodinový výdělek podnikatele - lékaře
DPP a ztráta na výdělku
Průměr pro proplacenou dovolenou při ukončení pracovního poměru
Průměrný měsíční výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Související předpisy

§ 355 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce