Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele

OaO ID: 46687 Zodpovězeno: 02. 09. 2024

Plné znění otázky

OSVČ má uzavřené dohody o provedení práce s jinými, jen pro případ, že by byli pracovně „potřeba“ na nějaký úkon, ale zatím tato situace nikdy nenastala, tedy zatím nikdy OSVČ na tyto dohody nevyplatila ani korunu. Dohody tedy nejsou nijak aktivní. Musí se i tato OSVČ registrovat jako zaměstnavatel a hlásit výkaz s nulou? A pokud ano, od kdy je zaměstnavatel, když dohody jsou uzavřeny již více let, ale skutečná práce a ani platba nikdy nenastala? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Ošetřovné
Dohoda o provedení práce
Doručování písemností
Dohoda o pracovní činnosti
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Zrušení povolení k pobytu cizince
Trest vyhoštění cizince
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Nemocenské
Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby

Související články

Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění - dohody o provedení práce a dodatečně zúčtovaný příjem
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění

Související otázky a odpovědi

JMHZ: Přihlašování a odhlašování DPP v 1 až 3/2026
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti
Bezprostředně navazující dohoda o provedení práce
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023
Limit 300 hodin u dohody o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti a odvod sociálního pojištění
Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění
Povinnost doplatku do minimálního vyměřovacího základu při práci na dohodu o provedení práce a účasti na pojištění
Zaměstnání starobní důchodkyně na dohodu o provedení práce a související povinnosti zaměstnavatele
Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Více DPP u více společností v roce 2026
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Dohoda o pracovní činnosti, sjednaný příjem
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ, který má jen DPP
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Přihlašování zaměstnanců na DPP na správu sociálního zabezpečení

Související předpisy

187/2006 Sb. o nemocenském pojištění