Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti

Plné znění otázky

Zaměstnanec je nemocen pouze 7 dní. V tomto případě musí zaměstnavatel také zasílat na OSSZ Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti? Pokud ano, do jaké doby, pokud po ukončení nemoci zaměstnance není ihned zaměstnavatel schopen toto hlášení zaslat? Jaký plyne postih při pozdním zaslání tohoto hlášení?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Doručování písemností
Ošetřovné
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Nemocenské
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Výkon práce pro účely dovolené
Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská
Nemocenské – poskytování po uplynutí podpůrčí doby
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance

Související články

Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Odstupné a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Těhotenství a pracovní poměr
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Související otázky a odpovědi

Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Odvody sociálního pojištění ze soudních poplatků
Povinnosti zaměstnavatele spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou
Povinnosti zaměstnavatele a nárok zaměstnanců při pěstounské péči o dítě mladší 7 let
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Změny v odvodu sociálního a zdravotního pojištění u dohod o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti a odvod sociálního pojištění
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Okamžité zrušení pracovního poměru
Bezprostředně navazující dohoda o provedení práce
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ, který má jen DPP

Související předpisy

187/2006 Sb. o nemocenském pojištění