FKSP - nepeněžní dar pomocí poukázek Unišek+FKSP

Plné znění otázky

Dobrý den, rádi bychom poskytovali zaměstnancům nepeněžní dar z FKSP pomocí poukázek Unišek+FSKP. Snažíme se vymyslet a nastavit nějaká pravidla, momentálně uvažujeme o poskytnutí poukázek v červenu 2000 Kč a v prosinci 2000 Kč každému zaměstnanci. A řešíme, zda nepeněžní poukázky Unišek+FKSP jsou dle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, od daně osvobozeny do částky 20 000 Kč dle § 6 odst. 9 písm. d), nebo jsou od daně osvobozeny do 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance dle § 6 odst. 9 písm. g)? U zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené lze poskytnout také tyto poukázky? Děkuji za odpověď a přeji hezký den

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Minimální mzda

Související články

Jak vést a organizovat výběrové rozhovory
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Za stejnou práci stejná odměna
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Odměna z dohody o provedení práce
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Obliba home-office v Evropě roste
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Aktuální otázky odměňování členů zastupitelstev obcí
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely

Související otázky a odpovědi

Tiskopis Žádost o RZD
Nárok na dovolenou po neplaceném volnu RD
Pracovní pohotovost u dohod konaných mimo pracovní poměr
Sociální výpomoc zaměstnanci v exekuci
Poskytnutí výhry ze sociálního fondu v soutěži
Odměna k životnímu jubileu
Příspěvek z FKSP na dovolenou a rekreaci
FKSP - věcné dary
Pracovní výročí ve školství
Příspěvek na stravování z FKSP (kombinace příspěvku na stravování a osobního limitu zaměstnance)
Čerpání prostředků z FKSP
Předčasný důchod bez výplaty
FKSP
Poukázky na rekreační pobyt hrazené z FKSP
FKSP – alkohol jako občerstvení
Čerpání z FKSP na letní dětské tábory
Stravenky - příspěvek z FKSP
Nárok na dar z FKSP
Izolačka a základ pro tvorbu přídělu do FKSP
Příspěvek zaměstnavatele na rekreaci
Oprávněnost podmiňování dobou zaměstnání poskytnutí příspěvku z FKSP
„Doplňkový“ příděl FKSP u příspěvkové organizace

Související předpisy

114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb
586/1992 Sb. o daních z příjmů