Převedení na jinou práci

JUDr. Marcela Smutná

OaO ID: 29987 Zodpovězeno: 15. 12. 2021

Plné znění otázky

Když budeme zaměstnance převádět na jinou práci z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti konat danou práci, jestli máme povinnost mu zachovat mzdu, nebo může být změněna vzhledem k nové pracovní pozici.

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Převedení na jinou práci

Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)

Odvolání

Dočasné přidělení zaměstnance

Dohoda o provedení práce

Výpověď

Okamžité zrušení pracovního poměru

Vstupní lékařská prohlídka

Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)

Souběžná činnost

Informování o právech a povinnostech zaměstnance

Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta

Pracovní volno při skončení pracovního poměru

Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru

Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Zkušební doba

Dohoda o pracovní činnosti

Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah

Související články

Převedení zaměstnance na jinou práci

Kdy může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci

Piloti letadel nově i jako OSVČ

Pracovní poměr na dobu určitou: rozhodovací praxe Ústavního soudu ČR

Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce

Odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa (jeho vzdání se) po novele zákoníku práce

Změna doby trvání pracovního poměru

Flexibilní HR řešení: Jak zvládnout změny pracovních poměrů

Návrat z rodičovské dovolené a flexinovela

Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?

Dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací o době určité

Podstatné zhoršení pracovních podmínek a právo na odstupné

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky

Ochranná doba aneb kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď

Kdy musí zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci

Klady a zápory sdíleného pracovního místa

Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání

Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016

Dohody a vystavování potvrzení o příjmu

Hromadné propouštění

Související otázky a odpovědi

Dohoda o provedení práce a přihlášky, odhlášky na zdravotní pojištění

Příspěvek na penzijní připojištění u zaměstnanců pracujících na DPP

Sociální výpomoc zaměstnavatele při úmrtí zaměstnance

Převedení zaměstnance na jiný druh práce

Prodloužení smlouvy na dobu určitou

Přidělení jiné práce zaměstnanci

Zákoník práce - Smlouva na dobu určitou

Rodičovská dovolená

Snížení pracovního úvazku zaměstnanci ze strany zaměstnavatele

Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení

Dvě pracovní smlouvy u téhož zaměstnavatele

Převedení na jinou práci

Převedení na jinou pracovní pozici z důvodu zdravotního posudku

Dočasné přidělení

Jmenování, odvolání vedoucího zaměstnance

Statutární zástupce

Proplacení stravného

Pracovní smlouva

Pracovní poměr na dobu určitou

Převod zaměstnance na jinou společnost

Převod zaměstnance bez jeho souhlasu

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce