Prodloužení smlouvy na dobu určitou

Plné znění otázky

Zaměstnanec měl první pracovní smlouvu na dobu určitou na 6 měsíců, poté mu byla prodloužena o 1 rok a následně dostal smlouvu na dobu neurčitou. Nyní ukončil na vlastní žádost pracovní poměr. V jednom případě po měsíci, ve druhém případě po dvou měsících se chce opět vrátit do organizace. Můžeme s ním uzavřít opět smlouvu na dobu určitou na 6 měsíců a případně prodloužit o další rok?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dočasné přidělení zaměstnance
Přeložení
Převedení na jinou práci
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Doba trvání pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Odstupné
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince

Související články

Změna doby trvání pracovního poměru
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Piloti letadel nově i jako OSVČ
Převedení zaměstnance na jinou práci
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa (jeho vzdání se) po novele zákoníku práce
Pracovní poměr na dobu určitou: rozhodovací praxe Ústavního soudu ČR
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Pasti na zaměstnance i zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Vánoční brigády

Související otázky a odpovědi

Sick days a bridge days – pracovní volno
Antivirus C a statutární orgán
Zdravotní pojištění - zaměstnání malého rozsahu starobního důchodce
Vykazování přesčasů u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Zákoník práce - Smlouva na dobu určitou
Přidělení jiné práce zaměstnanci
Rodičovská dovolená
Snížení pracovního úvazku zaměstnanci ze strany zaměstnavatele
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Dvě pracovní smlouvy u téhož zaměstnavatele
Převedení zaměstnance na jiný druh práce
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Pracovní poměr na dobu určitou
Náplň práce
Převedení na jinou práci
Prodloužení pracovního poměru v době nemoci
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Proplacení stravného
Pracovní smlouva a DPP u téhož zaměstnavatele
Dodatek k dohodě o provedení práce
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce