Návrat na plný úvazek

JUDr. Bořivoj Šubrt

OaO ID: 19757 Zodpovězeno: 17. 07. 2017

Plné znění otázky

Dle § 241 zákoníku práce zaměstnavatel vyhověl žádosti zaměstnance o snížení týdenní pracovní doby. U zaměstnance se změnily okolnosti a požádal o návrat na plnou týdenní pracovní dobu. Je zaměstnavatel povinen vyhovět i opačné žádosti zaměstnance k návratu na plný úvazek?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dočasné přidělení zaměstnance
Přeložení
Převedení na jinou práci
Odvolání
Stávka (a doplatek do průměrného výdělku)
Pracovní posudek
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Související články

Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa (jeho vzdání se) po novele zákoníku práce
Převedení zaměstnance na jinou práci
Piloti letadel nově i jako OSVČ
Změna doby trvání pracovního poměru
Pracovní poměr na dobu určitou: rozhodovací praxe Ústavního soudu ČR
Návrat z rodičovské dovolené a flexinovela
Flexibilní HR řešení: Jak zvládnout změny pracovních poměrů
Kdy může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci
Vánoční brigády
Odstupné a zdravotní pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Těhotenství a pracovní poměr
Pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň
Seznámení zaměstnance se změnou rozvrhu týdenní pracovní doby
Ukrajinští zaměstnanci odcházející na základě povolávacích rozkazů a pracovněprávní souvislosti
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborové organizaci

Související otázky a odpovědi

Povinné změny v pracovněprávní dokumentaci po flexinovele
Zkrácený úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní smlouva
Převod zaměstnance na jinou společnost
Pracovní poměr versus smlouva o výkonu funkce
Prodloužení smlouvy na dobu určitou
Rozšíření pracovní pozice
Pracovní smlouva - změna pozice
Prodloužení pracovního poměru v době nemoci
Pracovní poměr na dobu určitou
Převod zaměstnance bez jeho souhlasu
Náplň práce
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou
Převedení na jinou práci
Dodatek k pracovní smlouvě (náležitosti)
Jmenování uzavřené na dobu určitou
Změna úvazku u pracovní smlouvy
Zkrácení pracovního poměru na dobu určitou a počet prodloužení

Související předpisy

§ 80 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce