Uplatnění či neuplatnění zákazu výpovědi a běh výpovědní doby
Je všeobecně známo, že zatímco zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, zaměstnavatel tak může učinit pouze z důvodů vyjmenovaných v ust. § 52 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, dále jen „zákoník práce“).
Na toto ustanovení navazuje ust. § 53, které vyjmenovává jednotlivé případy ochranné doby, tedy případy, v nichž platí zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele. Na okraj poznamenáváme, že pojem „ochranná doba“ bývá chybně zaměňován s pojmem „ochranná lhůta“, což je institut upravený zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, který v ust. § 15 stanoví, že nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo k nařízení karantény došlo po…
Tento článek je jen pro předplatitele
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
Personální a sociálně právní kartotéka 2/2017
Téma měsíce
Uplatnění či neuplatnění zákazu výpovědi a běh výpovědní doby Otevřít číslo Archiv časopisu