Dne 27. 12. 2023 byl do Sbírky zákonů rozeslán zákon č. 408/2023 Sb. , kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Tento zákon měl ve své části velmi krátkou legisvakanční lhůtu, neboť velká jeho část nabyla účinnosti již dne 1. 1. 2024. Cílem tohoto článku je poskytnout přehled základních legislativních změn s přihlédnutím k agenturám práce, nelegálnímu zaměstnávání, následky úprav přestupků a změny v zákoníku práce týkající se problematiky ukončení dočasného přidělení agenturního zaměstnance.
Vybrané aspekty novely zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce
JUDr.
Petr
Seidl
JUDr.
Monika
Pastorková
Agentury práce v zákoně o zaměstnanosti
První významnou změnu představuje skutečnost, že
povolení ke zprostředkování zaměstnání vydává a odnímá Ministerstvo práce a sociálních věcí
(dále jen „ministerstvo“) – § viz § 6 odst. 1 písm. j). Dochází tak k návratu do stavu, který již v praxi existoval před dubnem 2011, kdy tuto agendu začalo vykonávat generální ředitelství Úřadu práce České republiky.Dochází také k
rozšíření oznamovací povinnosti agentury práce
o činnosti, kterou pro statistické účely každoročně k 31. lednu kalendářního roku agentury práce zasílají (§ 59 odst. 2). Nově agentury práce, které mají povolení ke zprostředkování zaměstnání ve formě agenturního zaměstnávání zasílají identifikaci uživatele, ke kterému byli její zaměstnanci přiděleni. V případě, že agentura práce v průběhu jednoho roku dočasně přidělí k výkonu práce u uživatele téhož zaměstnance vícekrát, např. na základě po sobě jdoucích dohod, nebo jej v průběhu roku přidělí k více uživatelům, uvedený zaměstnanec se v daném případě započítává pouze jednou. Dále agentury práce nově sdělují i počet zaměstnanců podle skupin Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) zveřejněné Českým statistickým úřadem přidělených ke každému uživateli. V praxi se mohou objevit případy, kdy agentura pr