Bude muset být u zaměstnance, se kterým byla dohodnuta kratší pracovní doba podle § 80 zákoníku práce , považována za hodinu práce přesčas již první hodina vykonaná navíc nad rámec sjednaného kratšího úvazku? Nebo to stávající právní úprava takzvaně ustojí a bude stále legitimní za práci přesčas u kratších úvazků považovat až práci vykonanou nad rámec stanovené týdenní pracovní doby, tedy nad rámec tzv. plného úvazku?
Práce přesčas u kratších úvazků už za první hodinu navíc nově i v ČR?
JUDr.
Jan
Vácha
Ph.D.
V případě Lufthansa
1), s jehož řešením si dal Soudní dvůr Evropské unie dosti na čas, dost možná došlo doslova k revoluci v problematice posuzování práce přesčas u kratších úvazků. Soudní dvůr totiž posuzoval, zda je souladný s požadavky evropského práva případ, kdy vnitrostátní právní úprava připouští, aby byla dodatečná odměna pro zaměstnance na částečný i na plný úvazek jednotně vázána na překročení téhož počtu odpracovaných hodin
, a umožňuje tak, aby se brala v potaz celková odměna, a nikoli složka mzdy tvořená dodatečnou odměnou. Také se musel ještě v dané souvislosti vypořádat s dílčí otázkou, zda by na správné posouzení této problematiky měla mít vliv skutečnost, že účelem dodatečné odměny je dle úmyslu zákonodárce nebo dle vůle smluvních stran kolektivní smlouvy kompenzovat specifické pracovní zatížení.
Soudní dvůr byl toho názoru, že vnitrostátní právní úprava, která
podmiňuje vyplacení dodatečné odměny jednotně u zaměstnanců na částečný úvazek a u srovnatelných zaměstnanců na plný úvazek překročením stejného počtu odpracovaných hodin v rámci dané činnosti,
jako je letová služba pilota, představuje „méně příznivé“ zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek,
a je tedy rozporná s požadavky evropského práva.
Také doplnil, že tento obecný závěr by nemohla zvrátit ani skutečnost, že je účelem vyplacení dodatečné odměny po překročení stejného počtu odpracovaných hodin jednotně u všech zaměstnanců, nehledě na rozsah jejich úvazku,
Na první pohled by se tedy mohlo zdát, že tzv. odzvonilo dikci § 78 odst. 1 písm. i) věta druhá, kde se stanoví, žekompenzace
zvláštního pracovního zatížení spojeného s touto činností. „
[u]
zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu
.“ Nicméně první pohledy bývají často ošidné.O skutkové podstatě sporu
Zaměstnanec byl zaměstnán u společnosti Lufthansa jako pilot a první důstojník. Pracoval na
částečný úvazek v rozsahu 90 % pracovní doby
pilota pracujícího na plný úvazek. Jeho základní mzda byla snížena o 1