Odstupné a následná práce na DPČ

Plné znění otázky

Zaměstnanci bude vyplaceno odstupné při skončení pracovního poměru dle § 52 písm. a) ZP. Může ihned po skončení tohoto PP ke stejnému zaměstnavateli nastoupit na DPČ?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Odstupné
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Doba trvání pracovního poměru

Související články

Problémy mzdových účetních a personalistů v otázkách a odpovědích
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Exekuce a odstupné
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Nemoc z povolání jako příčina dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Zaměstnanec ve výkonu trestu
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Zaměstnávání brigádníků

Související otázky a odpovědi

Zvýhodnění na dítě
Práce z domova - místo výkonu práce
Úmrtí zaměstnankyně bez dědiců
Ukončení dohody o provedení práce
Zápočtový list u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Proplacení dovolené u dohody o provedení práce
Odměna po ukončení pracovního poměru
Propuštění zaměstnance
Dohoda o pracovní činnosti a odstupné
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Odstoupení z funkce
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
DPČ na 2 měsíce
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Řetězení pracovních poměrů a další nástup
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Průměrný/pravděpodobný měsíční výdělek pro odstupné
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď ze strany zaměstnavatele - prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN

Související předpisy

§ 68 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce