Dovolená při pracovní neschopnosti

OaO ID: 22104 Zodpovězeno: 21. 06. 2018

Plné znění otázky

Zaměstnankyně má k 31. 12. 2017 zůstatek dovolené 5 dnů. Je nemocná od 4. 11. 2017. Nemoc bude do 30. 6. 2018 a zároveň 30. 6. 2018 konec pracovního poměru. Bude se proplácet jen 5 dnů dovolené? Za 2018 nevznikla žádná?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Výkon práce pro účely dovolené
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Skončení pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Odstoupení od konkurenční doložky
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Nadbytečnost zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Konkurenční doložka v praxi
Zastupování zaměstnavatele jeho zaměstnancem

Související otázky a odpovědi

Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Nemoc, výpověď a nárok na dovolenou
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Potvrzení o zaměstnání a dočasná pracovní neschopnost
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ukončení pracovního poměru a odstupné při zániku provozovny
Ukončení pracovního poměru
Nemoc v rámci výpovědní doby
Pozbytí zdravotní způsobilosti a odstupné
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Neschopenka ve výpovědní lhůtě
Návrat z rodičovské dovolené a výpověď pro nadbytečnost
Předání zápočtového listu
Výpověď ze strany zaměstnavatele - prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci
Zrušení ve zkušební době
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Propuštění zaměstnance
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání

Související předpisy

§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 214 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce