Ukončení pracovního poměru

OaO ID: 29130 Zodpovězeno: 13. 08. 2021

Plné znění otázky

Zaměstnankyně byla v pracovní neschopnosti od 30. 9. 2020. Ke dni 31. 5. 2021 byla uznána invalidní ve vyšším stupni invalidity. Dne 12. 8. 2021 nám bylo sděleno OSSZ, že jí byla ukončena pracovní neschopnost ke dni 30. 6. 2021. Do zaměstnání tedy od 1. 7. 2021 do dnešního dne nenastoupila. Jak správně rozvázat pracovní poměr ke dni ukončení pracovní neschopnosti 30. 6. 2021? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Potvrzení o zaměstnání
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)

Související články

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Skončení pracovního poměru
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Odstoupení od konkurenční doložky
Okamžité zrušení pracovního poměru a překážka v práci
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Pasti na zaměstnance i zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovního poměru
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích

Související otázky a odpovědi

Uplatnění slevy na dítě
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Stravenkový paušál - prokurista
Dlouhodobá pracovní neschopnost
Nemoc zaměstnance a ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a těhotenství
Konec pracovního poměru ukončeného ve zkušební době při onemocnění zaměstnance
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Pracovní neschopnost ve zkušební době a ukončení pracovního poměru
Zkušební doba
Nařízená dovolená a dlouhodobá pracovní neschopnost
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou
Nemoc v rámci výpovědní doby
Náhrada za nemoc u zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Výpověď ze strany zaměstnavatele - prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci
Ukončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Pracovní úraz - ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce