Plné znění otázky
Zaměstnankyně byla v roce 2022 od začátku v pracovní neschopnosti, 7.7.2022 požádala o peněžitou pomoc v mateřství, tudíž je od tohoto data na mateřské dovolené, která bude trvat do 18.1.2023. Máme s ní uzavřenou pracovní smlouvu do 31.12.2022, takže je předpoklad, že jí pracovní poměr skončí uplynutím lhůty, tedy dne 31.12.2022. Z roku 2021 jí bylo převedeno 13 dní dovolené, které nestihla vyčerpat, protože její DPN už začala v roce 2021. Kolik dní resp. hodin jí bude proplaceno po skončení pracovního poměru? Resp. na kolik dní (hodin) má tato zaměstnankyně nárok v roce 2022? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů