Není pochyb o tom, že neomluvenou absencí se zaměstnanec dopouští porušení svých povinností a že od hodnocení intenzity takového porušení se odvíjí též způsob případného rozvázání pracovního poměru. Může být důvodem k takovému postupu zaměstnavatele byť jen jedna neomluveně zameškaná směna?
Neomluvená absence a hodnocení intenzity porušení „pracovní kázně“
JUDr.
Petr
Bukovjan
Právní věta
Neomluvené zameškání práce v rozsahu jedné směny, jehož se zaměstnanec dopustil neoprávněným čerpáním pracovního volna přes zjevný nesouhlas zaměstnavatele (který například odmítl zaměstnanci udělit souhlas s čerpáním dovolené nebo pracovního volna bez náhrady mzdy, popř. s výměnou nařízené pracovní směny s jiným zaměstnancem), představuje tak významnou okolnost, že zpravidla již sama o sobě postačuje pro závěr o závažném porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci.
(z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 20. 3. 2025, sp. zn. 21 Cdo 816/2024)
Předmět sporu
*