Přijetím zákona č. 285/2020 Sb., kterým se změnil mj. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen zákoník práce), nabyly dne 30. července 2020 účinnosti změny v oblasti doručování písemností v pracovněprávních vztazích. Tyto změny mohou mít dopad i na agendu zdravotního pojištění.
Právní či jiné jednání, učiněné v písemné formě (doručovaná písemnost) a taxativním výčtem vyjmenované v ustanovení § 334 odst. 1 zákoníku práce, musí být zaměstnanci doručeno do vlastních rukou způsobem předepsaným v § 334 až § 336 zákoníku práce. Za těchto podmínek se doručují písemnosti týkající se:
- vzniku, změn a skončení pracovního poměru,
- vzniku, změn a skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
- mzdového výměru,
- záznamu o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce.
Písemnosti neuvedené v § 334 odst. 1 zákoníku práce nemusejí být zaměstnanci doručeny do vlastních rukou postupem deklarovaným v § 334 až § 336 zákoníku práce.
Dohoda o provedení práce jako jediné zaměstnání pojištěnce byla sjednána na období 1. 1. 2020 - 31. 12. 2020 s příjmem převyšujícím od ledna částku minimální mzdy 14 600 Kč. Zaměstnavatel však tuto dohodu jednostranně vypov