Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance

Nové generace zaměstnanců přicházející na pracovní trh přináší i nový pohled na úlohu práce v životě zaměstnanců a důležitost volného času. Konkrétně více než 80 % tzv. mileniálů (tj. lidí narozených přibližně mezi lety 1980 a 2000) při nástupu do práce zvažuje, jaký bude mít pracovní pozice dopad na jejich work-life balance. Zaměstnanci v této generaci, ale i v generacích dalších, daleko více dbají na svůj volný čas a jeho využití. Očekávají tak od zaměstnavatele, že na tyto jejich potřeby bude reagovat: že jim umožní čerpat více volných dnů a zároveň jim poskytne benefity využitelné k realizaci aktivit v rámci tohoto volného času. Zaměstnavatelé se na druhé straně snaží zaměstnancům vyjít vstříc, zvýšit tak jejich loajalitu a zamezit jejich fluktuaci. Následující článek se zaměřuje na vybrané volnočasové zaměstnanecké benefity.

1. Benefity k zajištění volného času zaměstnanců

Sick days, free days a jiné druhy volna

Sick days neboli indispoziční volno je placené volno, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům za účelem překlenutí krátkodobých zdravotních indispozic. Zaměstnanec přitom zpravidla nemusí tento svůj zdravotní stav nijak prokazovat (např. potvrzením od lékaře). U některých zaměstnavatelů bývá tento benefit poskytován i v případě zdravotní indispozice členů domácnosti zaměstnance. Objevují se pak i…

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků