Je všeobecně známo, že od ledna 2021 se dovolená stanovuje podle počtu odpracovaných hodin. A z důvodů dále uvedených se může stát, že zaměstnanec nárok na dovolenou přečerpá. Jak se taková situace odrazí v odvodu pojistného na zdravotní pojištění?
Zaměstnanec je na základě § 222 odst. 4 zákoníku práce povinen vrátit zaměstnavateli náhradu mzdy nebo platu, která mu byla vyplacena za dobu čerpání dovolené, na kterou mu právo nakonec nevzniklo, nebo jej ztratil. Pokud tedy dojde k přečerpání dovolené, je zaměstnanec povinen zaměstnavateli vrátit náhradu za odpovídající počet hodin přečerpané dovolené.
Podle zákona může k přečerpání dovolené dojít tak, že:
- právo na dovolenou zaměstnanci nevzniklo (typicky z důvodu náhlého skončení pracovního poměru nebo při dlouhodobější překážce v práci, která se pro účely dovolené nebude považovat za výkon práce),
- zaměstnanec právo na dovolenou ztratil v důsledku krácení z důvodu neomluvené absence.
Došlo-li k přečerpání dovolené, měl by se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na konkrétním způsobu, jak mu bude vyplacená náhrada mzdy nebo platu za přečerpanou dovolenou zaměstnancem vrácena. Například může uzavřít se zaměstnancem dohodu o srážkách ze mzdy nebo dojde k dohodě o zaplacení příslušné částky do určitého data.
Postupy ve zdravotním pojištění
Ve zdravotním pojištění platí institut minimální